简疏文听到这里，微微皱眉，道：“这种时候不能主动离职。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在患病期间单位不能单方面解除劳动合同；如果员工在规定的医疗期满后依然不能从事劳动，单位不得不将其辞退，单位也应该依法向员工支付n+1的赔偿金。您在白余工作了6年，可以拿到7个月工资的赔偿金，可一旦您主动离职，就什么也没有了。”
单位辞退员工一般需要支付n+1的赔偿金。n是指工作年限，一年折合一个月的工资，比如张凡生在白余工作了6年，辞退他公司需要向他支付6+1，即7个月的工资作为赔偿金。但如果是员工自己主动离职，那么赔偿金是没有的，所以有些不良企业会耍一些小手段让员工在公司呆不下去，逼迫员工自己提离职，只是没想到白余这种大公司也会玩这一手。
“他们不想支付我n+1。”张凡生说，“从那时候起，我遭到了一系列不公正的对待，包括一系列威胁——监视威胁、背调威胁，他们打压我的绩效，阻拦我进行绩效申诉，在工作中强行挑刺。”
事情到这里还是一桩劳动纠纷案，但后来发生了一件事，让整起事件变了性质。
“您入狱的罪名是敲诈勒索？”简疏文问，“怎么会发展到这一步？”
第4章 罂粟花
“我没有敲诈勒索！”张凡生眼中闪烁着愤怒，他坚定地说：“我只是想合理地从公司拿到n+1的赔偿，但主管拿出我的绩效考核表，说我连续三个月绩效倒数第一，公司明文规定，这种情况员工理应自觉离职，把岗位留给更适合的人。”
简疏文知道那三个月期间张凡生动手术安装了人工心脏，有一半的时间都在医院度过，因为病重，绩效倒数第一情有可原。可除去做手术的那三个月，张凡生生病之前在公司的绩效一直都相当不错，公司着急清除掉那些不能干活的人，但在张凡生这件事上，未免太缺乏人情味。
不过，人情味从来都是劳动市场最不需要的。
张凡生低下头，说：“我坚决不接受主管的劝退，就这样在公司跟他们磨了一段时间。突然有一天早晨，那是个周末，便衣警察敲开了我家的门，逮捕了我，罪名是敲诈勒索。白余科技控告我，说我在与部门主管常文恺三次洽谈离职补偿的过程中，采用敲诈的方式，迫使常文恺私下支付我补偿金35万元，以换取我不闹事、不举报的承诺。”
敲诈勒索35万元，即使最后钱没到手，犯罪未遂这罪名也是很大的，足够把张凡生判进监狱。
张凡生抬起双手，捂着脸，简疏文看不到他的表情。
“我没有敲诈常文恺35万！我没有做过那样的事！他们污蔑我！”张凡生大声说。
从监狱回去的路上，助理陈非开车，简疏文坐在后排，看案件数据。
“简律，我不明白，敲诈勒索这种莫须有的罪名，白余科技都拿不出来实质证据，张凡生怎么输的官司？”陈非问。
“对方的法务厉害呗。”简疏文头也不抬，边看数据边说，“陈非，你知道白余科技的法务部在网上又被叫作什么吗？上城常胜军。人家是专业团队，干一个的张凡生还不是轻轻松松？”
之所以叫上城常胜军，是因为白余科技坐落在京城市上城区，他们的法务部打官司很厉害，几乎无往不胜，故因此得名。
简疏文放下数据，捏了捏眉心。
“白余科技是上城区的纳税大户，他们在上城区法院打的官司，就没有不赢的。”简疏文意味深长地说。
“简律，回事务所还是回你家？”陈非问。
如果是在从前，简疏文一定会毫不犹豫地说“回事务所工作”，但这次不行，这次简疏文家里藏着人，简疏文惦记他。
“回我家。”简疏文说。
金辉小区，简疏文家。
简疏文回到家里，客厅里没有看到时桐的影子，卧室里也没有。
简疏文走进书房，发现时桐居然坐在自己的书桌前，翻着一本厚厚的书。
简疏文的书都是法律相关的，一本比一本厚。
时桐穿着简疏文大了一码的睡衣，用手撑着脑袋，姿态慵懒闲散，他那指节分明、干净修长的手落在书上，抚过书上的字，画面静谧美好。简疏文停步在书房门口看着，不敢走进去，生怕破坏了这幅画。
然而下一秒，时桐就亲手撕碎了简疏文眼前的画——物理意义上的“撕”。
“撕拉”一声，只见时桐辣手摧书，把几页纸撕了下来。
