所以说，在法庭上切记反反覆覆乱说话。
纪潜听了简疏文的录音证据，点了点头，表示邱梓新可以推翻上次的证词。
简疏文拿出邱梓新签过的那份“无条件配合公司政策调整”的同意书。同意书附则上写了一句话：“乙方知情同意的情况下，甲方可作为乙方代理人签署一切以配合公司政策调整为目的的文档。”
简疏文指着“乙方知情同意的情况下”这几个字，说道：“现实的情况不符合乙方知情同意的前提，甲方作为乙方代理人签字这一行为是不合法的。汇蓝实业自作主张签字的解除劳动关系协议书和创建劳务派遣关系协议书，通通无效。我当事人将依法向汇蓝实业有限公司索取经济赔偿。”
被告汇蓝实业显然有不同意见。
卫知礼问邱梓新：“邱女士，你还记得公司的新政策是什么时候公布的吗？”
“大概一个多月前。”
“也就是说，你一个多月前就知道会有一部分正式员工将转为劳务派遣工。”
“是，只是那时还不知道会是谁。”
“那你这份‘无条件配合公司政策调整’的同意书，是什么时候签的呢？”
“半个多月前。”
“也就是说，你在签署同意书之前，对公司的新政策知情且了解，没错吧？”
“没错。”
“那公司新政策出来的时候，你有没有向公司提出反对呢？”
“我……没有。”邱梓新说。
卫知礼一摊手，说道：“没反对，那就是同意。原告对公司新政策知情且同意，刚才原告指控公司没有提前跟她商量，也没有征求她的意见，这显然是不合理的指控，公司在颁布新政策后给了原告提出反对的时间，这已经是在征求意见了，而原告没有提出反对，那就自动默认原告没有意见，同意新政策。”
汇蓝实业的代表人曾先生也说：“是啊，你没有及时对新政策提出反对，那就是知情同意啊。邱女士，你既然答应了公司无条件配合公司的新政策，那就应该履行约定，做人怎么能出尔反尔，没有一点契约精神呢？”
邱梓新当即慌了，支支吾吾道：“我，我……”
邱梓新羞愧极了，低下头去。
显然，“做人怎么能出尔反尔，没有一点契约精神”这句道德绑架对邱梓新十分有用。
邱梓新很害怕道德绑架，有时同事找她帮忙干活，就会跟她说“都是一个组的，互相帮助一下怎么了”这类道德绑架的话，屡试不爽，
邱梓新露出想退缩的表情，她就是太有道德了，只有有道德的人才会被道德绑架。
简疏文及时说道：“反对被告对我当事人进行人身攻击。还有，反对被告律师混淆概念，‘乙方知情同意’这句话，应是指甲方跟乙方进行沟通后，乙方清楚地知道自己被选中为要被转成劳务派遣工的那个人，并且同意，而不是简简单单地理解为乙方知道公司的新政策。”
卫知礼说：“那就是双方对合同条款的理解有歧义了。”
“有歧义，那就现场确定争议条款的含义。”简疏文说。
卫知礼要跟简疏文玩文本游戏，那简疏文就跟他玩，反正在玩文本游戏这一方面，卫知礼从来没玩赢过简疏文。
简疏文念出了有歧义的那句话：“乙方知情同意的情况下，甲方可作为乙方代理人签署一切以配合公司政策调整为目的的文档。”
简疏文说：“咱们别光抠前面这几个字，应该从整体上来看这句话。这句话表达出这样一个意思：乙方知情同意后，甲乙双方就要开始签文档了。什么样的情况下双方需要签署文档？如果仅仅是乙方知道公司新政策的存在，他仅仅是知道而已，需要签什么文档吗？不需要啊。需要签署文档的情况一定是乙方被公司选中，公司要把他转为劳务派遣工的情况。所以，这里的‘乙方知情同意’，乙方知情同意的一定是自己要被转成劳务派遣工这件具体的事情，而不是简单地知道个新政策就可以了。”
简疏文持续输出：“这是对句义的解读。从合理性方面来说，劳动者的劳动合同被改了，自己从正式员工变成了劳务派遣工，这对劳动者来说是件非常大的事情。发生这么大的事，没有提前跟劳动者沟通，公司一声不吭就给办完了，这合理吗？不合理。”
经过一个多小时的持续抗辩，最终卫知礼败下阵来。
简疏文擅长打合同纠纷官司，合同纠纷中经常出现有争议的条款，这类官司打多了，对争议条款释义就成了简疏文的拿手活，卫知礼辩不过他。
