在2005年的第一部蝙蝠侠起源中，韦恩少爷自父母遇害之后，便一直周游列国，一方面学习能力，为后来成为蝙蝠侠做好了铺垫，另一方面则是修养生性，感悟社会本质。
在他不在的期间，韦恩集团可是完全没有任何的衰退迹象，反而在哥谭市中发展越来越好。
这其中的原因就在于韦恩集团并不是完全由一两个人所掌握的，这是一台庞大的造利机器，拥有无数分工明确的顶尖人才，共同支撑起了这个商业帝国，维持着它的正常运转。
而且韦恩也并不是丝毫不在意财富的留存情况。
大多数时候，韦恩的个人财富都是由他的老管家代为管理的，以确保韦恩的财富不会因为任何客观、或者是主观的原因而某受损失。
而我们看到的这位老管家可是服务了韦恩家族两代人之久，不仅非常的忠心，而且很是睿智，在管理方面，丝毫不输给任何一个人。
当然这还不是关键，对于韦恩老爷的个人财富的确可以简单地通过财富托管来进行处理，但对于一个庞大的集团来说，显然是靠不住的。
这里就涉及到了一个公司管理的问题了，我们都知道一个大型的公司，其管理和运营是非常复杂的一个完整系统。
有着很多功能各异的部门所组成，一个公司的强大与否，很多时候都是取决于公司中各个部门之间的协调以及效率的高低，曾经在一本有关公司运营的书籍中，讲述过这样一个论题。
称公司的掌有者想要运营好一个公司，并不能仅仅依靠自己个人的能力，而是要学会借力。
以适合自己的方式来获取更多人的帮助，建立最高效的团队，为团队的执行提供自己最大的助力，而非是亲力亲为的‘操刀’所有的事情，只有将自己的作用缩减到最小，团队的效能提高到极致，公司运转实现严格的程序化，方能被成为“有效的管理”。
其实这一点也很理解，一个人的力量和精力都是有限的，一个人不可能让公司的每一件事情都做到完美，只有让适合的人去做合适的事情，方才可以实现利益的最大化。
在影片中，有一个版本的‘蝙蝠侠’中，韦恩老爷的父亲，并不是一个商人，而是一个医生。
他就是让更擅长管理和运营的人来管理公司，而自己则是偶尔的监督和指明方向即可，着实有种甩手掌柜的意思。
其实这种现象在现实生活中很常见，我们熟悉的任何一个大公司，基本上都是由职业化管理人团队在运作，有的是外聘的，有的则是公司自己培养起来的。
同时布鲁斯·韦恩的父母虽然去世了，但韦恩家族跟他的母系家族又没有被灭门，本身是有大量的亲戚存在，这可是哥谭四大家族的其中两个，不然你以为一个大家族就只有一家三口人？
类似林氏银行的张家人一样，韦恩集团内部其实是有大量的两大家族中的旁系成员跟部分嫡系成员任职，这也是原本的那些大股东跟职业经理人无法彻底架空，无法一点一点的侵吞掉布鲁斯·韦恩股份的原因，可不单单是因为老管家。
所以这一次的情况比之前那次其实还要更好一点，因为之前的大股东跟职业经理人已经是被布鲁斯·韦恩狠狠修理过清理过了，现在的实力并不算强。
整体上是三足鼎立的格局，两大家族的旁系跟嫡系成员是第二大势力，现在晋升为第一大势力，布鲁斯手里依然握有控制权，但因为突然离开什么都没交代，所以直接被架空，沦为第三大势力。
但在两大家族没有跟职业经理人第三方大股东联合起来吃绝户之前，却直接维持住了一个微妙的平衡，反而是维护住了布鲁斯的利益，不过在拍卖韦恩庄园这件事上两大家族的人意见很大，又不是真的缺钱，自然是不同意的，这可是家族的象征。
不过陆陆续续就有几个态度坚决的两大家族核心成员遭受到了杀手联盟的警告，毕竟拍卖所得归杀手联盟所有，是在杀手联盟那边下单，这些人立马意识到布鲁斯那事只怕没那么简单，为了自身跟家人的安全最终是同意了拍卖韦恩庄园。
