“不错，有了经验值的获取，那么就肯定会有经验值的扣除，有奖有罚，才能体现制度的公平性。那些钻公司漏洞，给公司造成严重损失的人，我们可以将他们看做利用游戏BUG谋取利益，会被我们进行删号处理，所获得的经验值全部清空，也就是开除。”姜露说道。
“还有其他的内容吗？”刘辉问道。
“我们在这个经验值计划中引入了诚信指标。”姜露说道。
“诚信指标，这是什么意思？”刘辉问道。
“老板，我们华夏人在国际上越来越没有地位，就是因为我们整体缺乏诚信，外国人都不敢相信我们，这是我们这一代华夏人的悲哀。而我们公司将要建设成为一个超级强大的公司，所以我们在诚信方面应该走到所有公司的前面，让所有人都信任我们公司，让我们公司说的话没有人怀疑。我之所以引入这个诚信指标也就是为了实现这个目的。”姜露解释道。
“具体怎么操作呢？”刘辉问道。
“我们会给每一个员工建立一个诚信记录，当证实他失去诚信一次，那我们就会在他的经验值中扣除一部分经验值，如果发生第二次失信，那么我就按照几何级数的递增方式来扣减经验值，一直到他的经验值为零，而这种经验值为零的人，就是我们必须开除的人。”姜露说道。
“呵呵，你的这个设定我很喜欢，我们公司的确不能容纳这种没有诚信的人。”刘辉笑道。
“老板，要实行这样一个庞大的员工经验值计划，需要协调和筹备的东西很多。”姜露说道。
“有什么需要我来做的，就全部说出来。你的这个计划非常的好，它可以保证我们这个公司的凝聚力和纯洁性，可以让我们公司充满竞争力，让所有的员工都有上升的空间，他们会将公司真正的当做是自己的家。”刘辉肯定了姜露的计划。现在星空集团的管理上存在一些问题，正好是实施这个《员工经验值计划》的最佳时期。
“第一就是要建立一个完善的系统，它必须要能记录所有员工的工作情况；第二就是设立等级标准，制定相应的待遇和福利标准；第三就是需要一批客观公正的管理人员，就是相当与游戏中G的那种人员。”姜露说道。
“这个没有问题，系统你现在就可以找人开始设计，应该没有什么难度，电子化办公现在已经很普及了。至于你说的那个与等级相关的福利待遇，这个我们下来再讨论一下，争取制定得合理一些。至于客观公正的管理人员嘛，这个我来安排，我准备重新招聘一批人来担当G的角色。”刘辉点头道。
“既然这样，我们再来商讨一下细节方面的问题吧”姜露非常高兴，这个《员工经验值计划》是她设想出来的，里面有很多理想化的东西，也只有在星空集团这样特殊的公司里面才有可能实行下去。现在刘辉愿意接受这个计划，让她非常的激动。
这章写得艰难了一些，里面的描述也有些理想化，所以上传时间稍微晚了一点，希望大家谅解
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