这个提议很正常。
仪态表现自然是最基础的，能进公司的礼仪专员都是精挑细选的佼佼者。
黄菱净身高一米七五，对比叶今然更有身高优势。
她们两个一个身材更好，一个长相更出众，选谁都可以。
安娜还说：“展示产品更重要的是气质身材，长相不能喧宾夺主，不然谁看产品？我觉得黄菱更合适。”
纪明不服输：“美的事物会让人身心愉快，而且眼镜要戴在脸上，脸好看也是在给眼镜附加视觉表现。”
她两个针尖对麦芒，其他负责人打断她们的争论，问叶今然：“另外两个呢？”
叶今然也不卖关子。
“第二是对产品的了解程度，第三是能带给产品的附加价值。”
前一项还能说各有千秋，第二项和第三项是叶今然计划中她能够稳赢的领域。
对面又问：“怎么考核？”
并非不知道，只是想听叶今然说她的想法，感觉会和普通的考核不太一样。
“对产品的了解程度一个是比拼自由发挥介绍产品，一个是可以请技术部的产品来提问。至于附加价值，是我们能给这个产品和集团带来什么额外的收益，这一点大家应该都明白。”
安娜冷笑一声：“你能给公司集团带来什么？你的丑闻对公司是负面影响。”
纪明不赞同：“她说得没错，小叶现在是争议人物，但又没有直接证据证明，而且她是受害者，的确可以从娱乐圈的角度给我们的发布会带来额外的收视率，自带话题度。而且到时候在台上努力工作的场景不正好可以打破谣言，树立健康价值观吗？”
说完，纪明摊手，看着叶今然微笑。
这一点是她都没想到的，被叶今然自己提出来了。
的确，明星的额外关注度是黄菱不具备的，是她独有的优势。
在场的除了和安娜一伙的人，其他人纷纷点头。
尽管华易集团历史悠久，却一直在与时俱进，换了CEO之后更是从各个领域的产业追赶时代，甚至走在时代前列。
他们都知道，在当代，流量为王，其它都靠边站。
这一场发布会能打响，对公司怎么算都是正收益，除非叶今然表现不好，在直播的时候出什么差错。
但是这件事又能在第一个和第二个维度的考验上交出答案，考验她的能力。
有这三个维度相加在一起，能够确保选出来的人是更有能力胜任登台展示的人选。
除了安娜，以及与安娜交好的两个负责人不同意之外，其他五个人都默认。
原本他们只是准备让两位候选者介绍展示，有这三个维度更细致，更周到。
希望这事办好，谁会不愿意多比拼几个方面呢？
越这么比，叶今然优势越大，安娜只能眼睁睁看着三轮考核开始。
第一轮，比表现力。
两位候选者手拿产品录讲解介绍视频、二十连拍、走秀展示，由八个评委打分。
去掉一个最低分，去掉一个最高分，相加再取平均值，叶今然9.6，黄菱8.9。
第二轮，产品经理快问快答三十题。
叶今然满分，黄菱5分。
第三个轮次更是不用说，都不用比拼，叶今然凭借几个平台的粉丝数量完胜，具有不可替代性。
结果不言而喻，名额选定为叶今然。
纪明很高兴，在这三轮比拼中，她也更全面地见到了叶今然的实力。
她甚至觉得只当一个礼仪专员太委屈她了。
以叶今然的头脑，想问题的全面，其实她可以做更专业更有技术含量的工作。
一道小想法在纪明心中萌生。
人员确定后，叶今然就没怎么在部门里待着，她先被安排到技术部门，观看直播时CEO的演讲视频，练习分配给她的工作，先完成她这边的演练，没有面见宫临的机会。
