也没有认识到遵守这里的每一个规定是这样的重要。
其实我们每个人都要以一种操守来衡量自己的行为。
最终看到一个油壶在慢慢的漏油时，很多人都是采取无视的角度，也不出列把油壶去扶起来。
他们不具备审查一件事情的能力，也只是顾着自己，所以这些看起来很规矩的人也被淘汰出局了。
最终这种小测试用了不到十几个项目，能够站在最终拳道馆训练场上的就是此刻的区区00人。
这是五万人中的两百人，还不是最终的人选。
在训练一个月后还有能力和技术的一种测试，还有更多的人会离开。
在行会的很多人看到这种检测机制后，他们事实上很怀疑这种检查的过程是不是要求太严苛了。
其实这都是生活中最基本的东西。
此前这群年轻人，并没有受到很好的道德和能力的基础教育，社会给出的一种评选就是这样。
无德无能，没有公德心和团队概念的人，进入任何一个集团，都不会是精英。
相反会是害群之马。
所以在最终鹰王看到这种挑选格局和过程，他也没有说什么。
其实只要有一个最终合格的，也就不会枉费心机。
就怕这样的人一个都没有，那才是人类本身的一种悲剧。
其实这种考核看起来很没有所谓的道理，其实各种道理它已经蕴含其中。
我想到初次进集团时，一次总经理突然的叫我进去很少人可以进去的集团总经理办公室。
他当时在洗手间，整个经理室并没有人，坐上放着很多吃的，还有很昂贵的烟散乱的放在一个盘子里。
我只是坐在那里等了至少十分钟。
除了看我要汇报的工作内容，我没有动面前茶几和他办公桌上任何东西。
最终集团派我出去解决一个很重要的技术问题。
其实这是在挑选了很多员工此后，作为一个测试看我人品而布下的一个局。
我要是当时拿了金壳打火机，拿了他我的派克钢笔，拿了坐上的烟点燃去抽......
其实在很多人看来，这些小东西都无足轻重。
事实集团很多人在另一个监控室看着你......
其实投机取巧的人都是因为自己做事别人不可能发现的，特别是没有人在现场看到的时候。
但是有句话叫“人在做事，老天在看。”
很多人因此在集团公司老总身边做了数年，工作也算是很勤奋，但是为何别人都升迁了职位，唯独没有你，那就不问其它，看看很多细节上的自己。
我属下一个员工就是抱怨工资老是不看涨，职位也是不给提升。其实我递交了三次他的提职申请表。但是三次行政部门给打发回来。
我最终去了解个中理由时，行政部的主管背后说：“我让他给老总的车帮忙去加油，他带回来的发票是100元，事实上加油不满大半箱。”
对于搞虚假报销的员工，还可能加薪晋级么?
不看成功的别人，这回要看看弄虚作假的自己。
这是很多人不懂得做人的基本道理的一种行事做人的一种体现。
那些行为其实并不是集团的谁教给他的，是其本人在生活中形成了一种恶习。（）
