选拔任用各级党政领导干部，包括领导班子换届和平时选拔干部，都必须严格按照2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体规定，经过民主推荐提出考察对象。在此基础上经过认真考察、研究，提出选拔对象或任用名单。原则上，选拔上一级领导职务的干部，应请下一级的干部参加推荐。民主推荐由同级党委（党组）或上级组织（人事）部门主持。民主推荐按照领导班子职位的设置全额推荐；个别提拔任职时，按照拟任的职位推荐。
党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时也要防止简单地以票取人。
样式
××××年××区年轻后备干部推荐表（××级） 注：1.“推荐使用意向”包括党务或行政定向培养、专业技术或经济管理定向培养、女干部定向培养、党外干部定向培养四种。 2.“推荐理由”由各单位党组织填写。
（四）干部考察材料
干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是研究决定干部任免的重要依据。撰写干部考察材
料，必须坚持实事求是的态度。撰写干部考察材料，既要注意反映干部的全面历史情况，又要注意行业和部门的不同特点而有所侧重，力求把干部的主要特点反映出来。干部考察材料的具体写法如下：
1．标题。标题一般写“×××同志考察材料”。
2．主要内容。
（1）考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个性特长。一般的写法是：抓住考察对象的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可以按时间顺序描述考察对象的表现和工作实绩。不论哪种写法，都应采用定性与定量相结合的办法，全面反映考察对象的综合情况。
（2）考察对象的主要缺点或不足之处。要写得具体，不能与优点相矛盾。
（3）民主推荐、民主测评情况。
3．落款。考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材料形成的时间。干部考察材料的撰写有以下要点：
一是要“像”考察材料所写的干部，要像考察对象。要抓住考察对象的本质特征，把个性特点反映出来，避免千篇一律，千人一面。
二是要“实”要实事求是，如实反映情况；要用事实说明，不要概念化地描述。
三是要“准”引用的数字、事例，要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准确的提炼和概括。
四是要“精”要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例。笔法采取平铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以500～1000字为宜）。
撰写材料时，文字前后不得矛盾。如写优点时说工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面。同时对模棱两可、灵活多变的词切忌使用，如“一般”“听说”等。某个干部的考察材料完成后，考察组还要提供该干部的基本情况和简历。
例文
干部考察预告
在我校进行干部竞争上岗中，×××同志报×××岗位。该同志通过竞聘述职、答辩、民主测评，被确定为考察对象。为进一步扩大干部考察的范围，广泛听取干部群众对考察对象的不同反映，现就组织考察工作进行预告。
考察组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我校干部聘任（任用）工作实施意见规定的条件及考察程序，主要考查了解考察对象的政治表现、思想品德、工作能力、工作实绩、工作作风、廉政勤政等方面的情况，包括了解本人的生活圈、社交圈及八小时以外的表现情况，以及家属子女的社会反映等。
欢迎广大干部群众向组织反映与本次考察工作有关的情况。反映问题可以通过电话、找考察组面谈及书面反映的形式进行。反映人一般要用真实姓名，反映的问题要事实清楚。考察组对反映人及所反映的情况严格保密。
欢迎全校教职工对考察组和考察工作进行监督。
考察组组长：×××
