二、党的干部工作常用公文
（一）党组织目标考核
这里的目标考核，主要涉及党员目标管理和党支部工作目标管理两个方面。党员目标管理，是指基层党组织运用定性和定量分析相结合的方法，依据党章对党员的有关规定和要求，将党员的权利和义务以及党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标，经党员自定、小组评考、支部审定后付诸实施，并建立一定的奖惩约束机制。它主要是通过围绕目标进行控制、管理和检查评定，最终实现党员和党组织的目标任务。党员目标管理的特点，就是把组织的制约性与党员的自觉性有机地结合起来，把远大目标与具体本职工作结合起来，激励党员自觉地发挥先锋模范作用。党支部工作目标管理，就是把党支部的工作任务转化为目标，并分解到党小组和党员，用目标来指导和考核党支部、党小组和党员的工作。一个支部各项目标的确定，必须根据中央和上级党组织的要求，结合本支部的实际情况而定，必须遵循全局性、重点性、可行性、可检性、激励性、统筹性等方面的原则要求。
党支部工作目标的分解方法
◆按目标时限，把长期目标分解为中期、近期以至年、季、月等短期目标，确定实施目标的具体时间。
◆按照组织系统，把目标自上而下分解到党小组、党员。
◆按照岗位责任制，把目标分解成若干岗位目标，责任到人。
样式
党组织工作目标自查考核登记表
（二）干部考核材料
干部考核材料，要体现干部在思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。主要写以下方面的内容：
1．思想政治素质。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，学习中央重要文件、会议，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；在政治方向和政治立场上，执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况，严格贯彻执行相关规定的情况；在群众观点和群众路线上，实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况；在政治品德和道德品质方面，襟怀宽广，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克己奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。
2．组织领导能力。运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力。对党政正职领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。
3．工作作风。执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。
4．工作实绩。在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。
5．廉洁自律。保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；执行党风廉政建设责任制的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。
样式1
××级领导干部试用期考核鉴定表
样式2
交流锻炼干部鉴定表
（三）干部推荐材料
