632章不打不相识
绕了一圈，当年曾经为竞聘落选而和我顶牛的尼黑，现在又成为了我的手下……成为审计四部的部长。
为了说清楚这件事，还是要从分工说起。
根据居雅和马晶师傅的研究，对几个所领导的分管工作，做了重新分工。全所一共十个中层部门。其中：
办公室，负责完成所领导交办的各项任务以及全所日常工作的协调沟通；
人力资源部，管理全所员工的档案，做好招聘、调资等人事工作。
财务部，记录并整理全所经营收入支出，进行统计分析。
培训部，对全所员工进行定期培训。
审计一部，主要完成与国有企业有关的审计。
审计二部，主要完成与民营企业有关的审计。
审计三部，主要完成与农林牧渔等经营单位的审计。
审计四部，主要完成金融保险企业有关的审计。
审计五部，主要完成外资企业有关的审计。
审计六部，主要完成文化传媒企业有关的审计。
几个所领导的分工如下：
马晶师傅作为所长，一把手，分管办公室，人力资源部，财务部，另加审计一部、二部、三部；
总会计师主要协作马晶所长，总抓全所员工的业务培训和重要审计报告的终审，分管培训部；
我的工作，除了继续负责对外业务联络外，同时负责审计四部，五部，六部。
楼副总作为工作二十年以上的老中层，享受副所级待遇，同时协助我做好相关工作。
根据马晶师傅的建议，管理咨询工作，暂时放在审计四部。因为金融保险虽然量大，但这些部门的内部审计人员都十分强大，业务也很精细，因此，我们所这一块的业务量相对轻一些，管理咨询业务就放在这个部。
现在，这个部的新部长是尼黑，也是我在aaa小所当所长时的骨干。
我和尼黑的打交道，可算是不打不相识。
刚开始，源于他的落选。
落选后，他和匡青两个人十分气愤，认为是我这个小所长，导致了他们的下岗。于是，他们居然背着背包，跑到我家门口安营扎寨，准备和我抗争到底……
我愤怒！
我生气！
我不想；他们，但不得不和他们开展对话。好在，沟通和对话，使我找到了解决办法：
给他们两个人都找到一个弥补的工作，要求他们完成一些力所能及的事情，重新走上新的中层岗位。
在这个过程中，我对他们的情况，也是逐步了解的。
我发现，这两个人其实都是能干之人，只是，他们都不属于时任副所长展冰的嫡系，因而，受到了展冰的排挤。展冰在群众投票这一环节时做了手脚，故而使他们俩都落选了。
幸亏我当时没有和他们闹僵，按照老宋头的要求，认真听取他们的意见，想法设法化解了这一矛盾……
后来的事实证明，这两个人都很优秀，业务能力很强，胜任部长工作。而且，在马晶师傅组织的这次中层竞聘中，他们都脱颖而出，成为中层正职了。
匡青是在到审计二部当部长；
尼黑则到审计四部当部长。
现在，要落实管理咨询这个重要业务，尼黑就成为我开展这项工作的助手。
说实在的，我挺欣赏尼黑。他做事善于开动脑筋，不盲从，常常还会曝出一些新点子……
