廉子芩没有施恩杨池，却进一步收买了赵呈颍。
把直接任命一个副总这样重要的事，交给他全权负责，不就是老板对他最大的信任吗？
以心换心，赵呈颍对廉子芩已经是对待伯乐的心态。
士为知己者死，现代和平社会，没有为老板去死的机会，那就为老板去工作！
“是，好的。等杨池正式入职副总裁之后，老板你再找他谈也是一样的。”
高层员工入职，是该见老板一面，才会安心。
廉子芩答应了：“嗯，到时候你安排。办好这事了，手上的工作可以让副总暂管的时候，就去休你的一周年假罢。
回来之后，就正式升任总裁之职，到时候有你忙的，趁年假期间好好休息一下。”
“是！谢谢老板！我会好好休息，以最好的精神和身体状态，进入新的职业阶段。”
赵呈颍斗志昂扬！果然，他没猜错，老板是要给他升职！
廉子芩从来不吝啬亏待手下的人，“你的薪资待遇，年终分红比例不变，年薪涨百分之七十，月度、季度、半年度和年度奖金基数翻倍。
你自己去提交叮叮申请和书面申请来，我到时在流程上点同意和签字。副总裁的相关事宜，也是一样。”
虽然老板才读大三的年纪，但却已经很有商界精英的气场和能力了，虽然不爱多管事，但公司业务全都知道。
赵呈颍听从指示：“好的，我会尽快办完。”
春节过去，新的一年、新的奋斗也要开始了！
“嗯，最好是趁我还不忙的时候，把事情办完。”等她进组电影，就没有空闲时间了。
作者有话要说： 今天的两章合成一章更新了，6500多个字，真真儿的两章
第121章
赵呈颍办事很有效率, 廉子芩之前的指示他很快就完成了，没有耽搁她进组电影。
之后，廉子芩对新升任的枯芩药业副总裁杨池做过入职面谈，把一系列流程和签字都点了、签了。
赵呈颍手上的事情也暂时交给杨池代管, 去休完他一周的年假了, 就回公司出任总裁即ceo之职。
枯芩药业新升任了一个副总裁, 帮着赵呈颍分担一些管理事务，缓解因公司业务增多、规模扩大而愈加繁忙的事务。
廉子芩也趁着春节假期结束, 员工集体返岗, 在一周的全体职工大会上，廉子芩又整体给涨了一波工资：
经理和主管级别涨薪百分之二十，也就是说原先月薪一万的，现在一万二。普通员工涨薪百分之十五, 原来月薪八千的, 现在九千二。
这个涨薪幅度非常可观了！要知道, 大部分公司工作三五年，都遇不到一次整体涨薪。就算是跳槽跳得不差的，也就差不多是这个涨幅了。
所以, 放着工资、福利和奖金都好好儿的, 工作氛围也积极向上的枯芩药业不待, 辞职跳槽？那是不可能的！
很多公司企业普遍存在的年后返岗期间员工离职的现象，在枯芩药业根本没出现。
这省去了人力部在招聘工作上的精力，有了更多时间来做培训开发、福利和员工关系等建设提升方面的工作，良性循环之下，员工感觉工作得更舒服了！
水到渠成之下，正好杨池新官上任，大约也是要向上司赵呈颍和廉子芩这个老板, 展示一下他的能力。
杨池带领宣传部，策划了一个系列宣传计划。
首先让一些公司员工在网络论坛和社交媒体上发言，炫耀自己的薪酬福利、丰厚奖金、工作氛围等等，接着自然而然地相互‘认亲’成功，或被发现是枯芩药业员工。
再接着，合作的营销号转发撰文，打造出#别人家的公司#话题，加上老板廉子芩顶花级别的流量，一举树立枯芩药业‘别人家的公司’的良好形象。
当时杨池是这么说的：“……良好的企业形象，有助于吸引人才，也有助于在顾客心中树立良好印象。
再者，因为老板您身份和职业的特殊性，媒体投注到枯芩的目光会更多，不乏想捏造和挖掘公司负面阴私的，所以我想或许我们可以先发制人。”
廉子芩和赵呈颍都没有问题，对杨池的提议通过了。
很顺便地，廉子芩又提了一句，“好与坏是对比出来的，枯芩药业在业内的良好形象，也是对比出来的。”
