尖峰安保的那些高层都明白，那里有需求，而中国安保人员服务中国企业，首先语言交流上没有障碍，可以熟悉客户需求，加强一下管理，服务神马的自然也能跟得上去，而且价格又合理，市场前景与潜力还是很大的。将来如果要做得好了，把那些中国大型跨国企业的安保订单从西方安保公司的手里抢过来，也不是不可能。
在董事会制定好海外战略后，尖峰安保就一直在筹备该公司安保人员海外派遣前的培训工作。而他们现在首先要做的，那就是招聘人才。
普通安保人员到还好说，重赏之下必有勇夫嘛。可这培训人才的引进，却愁坏了尖峰安保的人事部门。
起初他们也从海外的安保公司高薪聘请过教官，可由于语言不通，全程靠翻译解说的培训效果并不太好，而且支付的培训费用也太高。
后来他们又通过关系请过武警特警方面的教官来指导，效果是不错，可这不是长久之计。
你想啊，人家都是有公职在身的，偶尔来帮忙指导一下可以，但怎么可能长期的帮你一家民营企业搞培训，这不是开玩笑一样嘛。
最后，万般无奈的尖峰安保人事部门，不得不考虑在军队退役人员中招聘一部分军事水平高，而且又有真实战斗经验的老兵来担任培训工作。
按理说，部队退役人员多了去了，招聘应该很容易。可是谁成想，找了两个多月了，仅仅找到了不足十人的教官队伍。
为啥这么难找？其实这件事儿主要是卡在“有真实战斗经验”这个关口了。
没办法，在海外那些极为混乱的地区，没有过战斗经验的普通安保人员，或许好好培训一下还能勉强还行；可如果连他们的教官都没有经历过真实战斗的话，那把他们培训之后送出去，无疑就是让他们去送死。
大家都知道，咱们国家当过兵的人很多，军事十分过硬的也不少，可咱国家多少年没打仗了？
全国除了极个别打击毒品犯罪地区的军人，偶尔有点低烈度的战斗经验外，很多人从军多年，连敌人都没见过，更不要提真实战斗。
可就是那些特殊地区的军人，真正面对面参加战斗的也是凤毛麟角，且大部分立功授奖后，不是提干就是转士官长期服役了，哪有可能轮到他们这家安保公司去招揽？
尖峰安保的人事部门愁得一个头两个大，可没办法，这就是现实。最后实在是逼的没招了，也算是有病乱投医吧，他们就找到了共建单位-站前分局刑警队来想办法，这也就有了栗大队长给我介绍工作的一幕。
