他带着乔麦飙车去了趟项目现场, 找到她说的那堆钢筋，一看事情属实, 顿时火冒三丈：“把包成刚给我叫过来！”
时值傍晚，包成刚正在外面吃饭, 被一个电话给叫了回去, 说是大老板来了，在问钢筋的事儿。
眼见事情败露，他只好硬着头皮回到工地。
王朗一见到他, 气得推了他头一把：“包成刚你他妈给我搞事儿是不是？！这钢筋是不是你换的？！”
包成刚心里也憋着火, 脸红脖子粗地：“没错, 我是换了钢筋，质量比合同要求的差一点，但完全符合国标，其他楼盘也都用的这种, 安全肯定没问题。”
王朗气得龇牙：“我之前怎么说的，定安这个项目必须给我严格按合同做好，一点岔子都不能出！你他妈把我的话当耳边风是吧？！”
包成刚跺脚：“那还不是怪你。你把报价压那么低，做这个项目根本就没什么赚头，总不能让我们兄弟白忙一场？”
王朗感觉自己在对牛弹琴：“跟你说了多少次，做人做事不能只看眼前利益，要看长远。把大公司的项目做好，我们才能打出脸面，懂吗？”
包成刚不吭声了。
王朗指着他鼻子训：“现在就为了点蝇头小利，你就给我搞这出幺蛾子，幸好是我们内部发现，要是被陆总公司的人发现，告我们违约，我问你，违约金你有几个脑袋出？我们公司商誉受损，你有几条命赔？”
包成刚脑袋彻底低下去。
王朗再训斥了他几句，当即安排人把工地里的钢筋连夜搬走，其余工作也都做了相应交代，后续他也会亲自到现场盯项目。
一个巨大的风险就这么悄然化解。
这事儿翻篇之后，四月初，天星开始一年一度的绩效评定，各部门经理给下属打分，以此作为涨工资的凭据。
谈绩效当天，梁媛挨个把下属叫到小会议室。
乔麦在工位上有些心猿意马，去年六月她进公司，到现在已经小一年。
回想这段时间，她自认还是做出了些成绩，所以对加薪这件事儿很是期待。
当梁媛终于叫到她时，乔麦几乎是屏着呼吸进的会议室。
梁媛一身小香风套装，冲她微微一笑：“坐。”
乔麦在她对面的椅子坐下，第一次谈绩效，有点紧张。
梁媛知道大家最关心的就是加薪幅度，像乔麦这样工作表现好的员工，也不需要什么铺垫，直接开门见山：
“麦麦，这次你的绩效是a+，公司给到的薪资涨幅是30%，王总在此基础上还特批了一个五万块的项目奖金，会跟这个月工资一起到账。”
乔麦瞪大眼睛，一时回不过神。天星每年会有薪资普调，据老员工透露，一般和cpi涨幅差不多，4%到8%，优秀的能拿10%。
她竟然拿了30%，还有额外的项目奖！
梁媛见她懵了，笑道：“最近这一年你表现很好，工作效率高，态度积极，能吃苦，做事也仔细认真，为公司排除了那么大一个风险。能遇到这样一个好员工，我们自然要拿出诚意留住。希望你之后也保持这样的工作状态。”
乔麦简直喜出望外，连连点头：“好的梁总，我一定不辜负领导对我的期望。”
从会议室出来，乔麦脚步轻快，毕竟加薪之后，她也是年入10w+的人了。
辛苦工作有相应的回报，挣到小钱钱比什么都开心。
坐回工位，她电脑挂着微信，给陆之和发消息：[老板给我加薪了，涨了30%，还给我发了额外的项目奖，好开心！！！]
接着发了几个转圈的表情包过去。
须臾，陆之和回过来：[很棒。你老板还算识货，知道优秀员工要拿真金白银留住，不枉费你工作那么辛苦。想怎么庆祝？]
乔麦眼睛弯起来：[吃顿好的吧。]
陆之和看见这回复，有种不愧是她的感觉，唇角不由自主地上扬：[好，我来安排。]
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周末，陆之和准备带乔麦出去吃法餐庆祝，他让品牌方把礼服送到家里让她挑选。
晚些时候，有助理送成衣皮包还有鞋子过来，配有各个品牌的lookbook和相关说明。
很快客厅就堆满了衣服。
乔麦第一次经历这种阵仗，整个人坐立不安。
以前路过高奢店她连进去逛一逛的勇气都没有，现在倒好，人给直接送到家了。
果然有钱能使鬼推磨。
