江南省委组织部的内部oA系统上，一份关于“全省县域经济发展与干部队伍建设”的调研报告，正摆在常务副部长周源清的办公桌上。
报告的第一页，是一张极其醒目的数据对比图。
图表的左侧，是“旧青川”的标签。
下面罗列着一连串令人触目惊心的数字：户籍人口41.7万，常住人口不足33万；全年Gdp152.3亿，全省排名倒数第三；地方财政收入8.1亿，财政缺口高达27亿，严重依赖转移支付……每一个数字，都像一块铅块，压得人喘不过气。
而图表的右侧，则是“新青川”的标签。
下面的数据，则像一簇簇窜升的火焰，充满了爆炸性的活力：前三季度Gdp同比增长35.7%，增速全省第一；地方财政收入同比增长112%，实现翻倍；城乡居民人均可支配收入增速，双双位列全省第一……
“部长大人啊，”省委书记的秘书，亲自将这份报告送了过来，语气里带着几分感慨，“书记看完这份报告，就说了八个字——‘士别三日，刮目相看’啊。”
周源清推了推鼻梁上的老花镜，看着那张对比图，也是久久无言。
他作为组织部的老将，太清楚这些冰冷的数据背后，所代表的到底是怎样一场翻天覆地的变革。
而这场变革，仅仅只用了九个月。
报告的后半部分，不再是数据，而是一段段来自青川县各个角落的“现场速写”。
“……如今走在青川的街头，最直观的感受，就是‘干净’与‘安心’。”
“干净，不仅是市容市貌，更是政府的办事效率。我们调研组亲身体验，一家外地企业从递交材料到拿到营业执照，全程线上办理，用时不到72小时，这在过去是不可想象的。即使放在全省、甚至全国都是极度高效的。”
“安心，则是源于社会治安的根本性好转。根据县公安局提供的数据，全县刑事案件发生率同比下降81.2%。我们随机走访了数十位夜间出行的居民，他们普遍表示，现在的安全感是过去二十年来最好的……”
报告的最后一页，附上了一份长达数十页的附件清单。
附件的标题，五花八门——《关于青川县“清风行动”干部作风整顿的实践与思考》、《青川建投集团国资盘活与市场化转型路径分析》、《“青川石砚”文旅Ip打造与乡村振兴联动模式探讨》……
这些附件，如今正通过加密渠道，源源不断地从青川县委县政府的办公室里，发送到省内乃至全国各地数百个政府部门的邮箱里。
因为，一个谁也意想不到的“现象级”产品，在青川诞生了。
……
青川县委小会议室里，烟雾缭绕。
孟彦站在巨大的电子白板前，意气风发。
他的身后是一张结构复杂、逻辑清晰的ppt演示文稿，标题赫然写着——《关于成立“青川新时代干部发展学院”的可行性报告》。
坐在下面的，是林远、周云帆、张强、顾盼等青川县最核心的决策层。
“老板，各位，”孟彦清了清嗓子，声音里压抑不住兴奋，“简单来说，我的构思就一句话——把前来取经的‘客人’，变成给我们送钱的‘客户’！”
“根据县府办的统计，近两个月我们累计接待了来自全国17个省、83个地市的112个官方考察团。这个数字，还在以每周超过10个的速度递增。我们的接待压力，已经达到了极限。”
“但反过来想，这何尝不是一个巨大的商机？”
孟彦的手指，在白板上重重一点。
“需求！这是最真实、最迫切的市场需求！他们想学的，不是文件上的理论，而是我们青川在过去九个月里，踩过哪些坑，打过哪些仗，用过哪些招的‘实战经验’！”
“所以，我建议成立‘青川干部学院’！把我们的经验，做成产品明码标价地卖出去！”
“具体怎么操作？”林远看着他，饶有兴致地问道。
“三步走！”孟彦伸出三根手指。
“第一步，课程产品化！”
“我们不搞那些虚头巴脑的理论。我们的课程，全部来自于一线实战！”
