“汪韬，是我们的盟友。我们请他来是帮我们打仗的，不是让他来给我们添乱的。”
“他行事霸道，越级指挥，这是他的问题，我会亲自找他谈。”
“但是你们，”他的目光，落在了王海冰，以及他手下的那几个项目经理身上，“你们自己就没有问题吗？”
“为什么当你们认为他的方案会打乱你们的节奏时，你们的第一反应不是去跟他进行有理有据的技术辩论？而是，跑到我这里来告状？是因为你们辩不过他吗？”
“还是因为你们的内心深处，对他这个空降兵本身就存在着抵触和排斥？”
这番话，如同几记响亮的耳光，狠狠地扇在了王海冰等人的脸上。
让他们瞬间面红耳赤无地自容。
“一个真正强大的团队，从来都不是靠领导来平衡的。”林远的声音，变得无比严厉，
“而是靠你们自己，用你们的专业，用你们的实力，去赢得对手的尊重。”
“如果你们觉得Linux更好，那就拿出数据，拿出模型，向他证明Linux在稳定性、兼容性上的优势，足以弥补它在性能上的不足。”
“如果你们觉得集成他的N-pU，会影响我们芯片的通用性。那就拿出一套，更好的方案告诉他，我们可以在软件层面实现更高效的协同。”
“这才叫良性竞争！而不是，像现在这样，背后嘀咕拉帮结派！”
林远看着眼前这群，被自己骂得抬不起头的核心骨干，缓缓地放缓了语气。
“老王，”他看着王海冰，声音里带上了一丝语重心长，
“我知道你委屈，你是集团的元老，是cto。现在突然来了个外人，对你的工作指手画脚，你心里不舒服，我理解。”
“但是你要记住，你的格局决定了我们整个技术团队的格局。”
“汪韬，是一把锋利的宝剑。这样的剑，必然是双刃的，既能伤敌，也能伤己。”
“而你，”他看着王海冰，一字一句地说道，“就是那个执剑人。”
“你的责任，不是去跟剑，比谁更锋利。而是要学会如何驾驭这把剑，如何为它配上最合适的剑鞘。如何让它的锋芒只指向我们的敌人。”
这番话，如同醍醐灌顶点醒了王海冰。
他终于明白了，林董的良苦用心。
林远不是在批评他，而是在点拨他。
教他如何从一个纯粹的技术官，蜕变成一个懂得管理和权谋的统帅。
“林董……我……我明白了！”
“不晚。”林远拍了拍他的肩膀，“很好。”
内部最大的思想问题已经解决，接下来就是用制度来为这种思想提供保障。
“下面，我宣布战略决策委员会的第二个决议。”
“决议一，关于技术路线的决策机制。在工业互联网专项小组内部，成立一个拥有技术决策权的技术架构评审委员会。这个委员会，由五人组成。”
“我担任委员会主席，拥有一票决定权。王海冰、汪韬，担任联席副主席，各拥有一票。”
“周教授、汉斯先生，担任委员会委员，各拥有一票。”
“未来，所有涉及到工业之心项目的，重大跨部门，存在争议的技术路线选择。都必须提交到这个委员会，进行公开的评审和投票。”
“五票之中，少数服从多数。一旦形成决议，任何人都必须无条件地遵照执行！”
这个ARb的设立，来的恰到好处。
它用一种民主科学的制度，将原本可能演变成个人恩怨的技术分歧，纳入到了一个集体决策的框架之中。
“决议二，关于项目管理的组织变革。将我们现有的项目制，升级为矩阵式管理模式。”
“我们将从横向和纵向，两个维度对团队进行重组。”
“纵向，是资源池。我们将所有工程师，按照专业能力，划分为不同的资源池。比如硬件设计池、底层软件池、AI算法池……”
“每一个资源池，都有一位技术主管负责。”
“横向，是项目组。每一个项目，都有一位项目经理负责。他手下没有兵，他需要什么人，就从各个资源池里去借。”
通过这种养兵和用兵相分离的矩阵式结构，将彻底打破部门墙和山头主义。让所有的人才，都能得到高效的流动和复用。”
