江钢集团的大礼堂，座无虚席。
气氛，却不像往常开大会那般沉闷，反而像一口即将沸腾的高压锅，充满了躁动和不安。
每一个座位上都放着一份厚厚的竞聘资料，无数双眼睛，都聚焦在主席台上那个年轻得过分的身影上。
主席台上，林远居中而坐，身边是表情严肃的专家评审团。
台下，是几百名从各个车间、科室选举出来的职工代表，他们的眼神里，充满了期待、好奇和审视。
林远环视全场，深吸一口气，用一段极具感染力的“刮骨疗毒”开场白，点燃了全场的气氛，最后，他掷地有声地宣布：
“今天，不仅仅是在座的各位，从集团副总，到各个分厂的厂长；从机关的科室主任，到车间里的每一位工段长、班组长，所有关键岗位，全部重新洗牌，公开竞聘！主会场和各个分会场，同步进行！”
话音刚落，大礼堂侧面的几块大屏幕，同时亮起。
镜头，切换到了江钢厂区的各个角落。
二炼钢车间的“分会场”，几十名工人围在一个临时搭建的台子前。
竞聘工段长的，是现场实操，在评委们的监督下，用最短时间，诊断并排除一个模拟的设备故障。
一位平时不起眼的老工人，凭借精湛的手艺，只用了短短五分钟，就让停摆的机器重新轰鸣，技惊四座！
行政楼三楼会议室，法务科长、宣传科长，甚至董事长秘书的竞聘，也进行得如火如荼。
一位年轻的女干事，提出了建立“江钢融媒体中心”和“职工心理疏导室”的新颖想法，令人耳目一新。
而董事长秘书的竞聘，更是神仙打架，几位人精在面对刘光明扮演的“难缠客户”时，展现出了八面玲珑的超高情商。
这场自上而下的竞聘风暴，席卷了江钢的每一个角落，搅动了每一个人的神经。
而真正的大戏，是主会场的三个副总岗位。
第一个上场的，是竞聘生产副总的孙大炮。
他没有准备华丽的ppt，只带了一本厚厚的、封皮都已磨烂的手写工作笔记走上台。
“我叫孙大炮，在江钢干了三十年！这本笔记，记的都是咱们厂里大大小小设备的问题和毛病。”他翻开笔记，指着其中一页，“比如3号高炉的耐火砖，最多还能撑三个月，必须更换，我建议采用o-23型号，能省百分之十的成本；二炼钢的行车，轴承磨损严重，我画了张改造图，不用换新的，就能再延长两年寿命……”
他没有一句豪言壮语，说的全是问题和解决办法。
这份质朴与实干，赢得了所有一线工人的共鸣。
第二个上场的，是海归博士陈启明，竞聘技术副总。
他提交了一份全英文的《江钢工业4.0智能化改造白皮书》，里面充满了各种前沿的技术名词和复杂的数学模型。
他甚至用流利的德语，向德国专家阐述他的核心理念，显得自信而专业。
然而，在提问环节，孙大炮却站了起来，毫不客气地问道：“陈博士，你说的这些东西，听着是好。可我们现在连吃饭都成问题，哪有钱去搞这些花里胡哨的东西？你那个‘数字孪生’，能当饭吃吗？”
这个问题，引得台下一片哄笑。
陈启明被问得满脸通红，他推了推金丝眼镜，带着一丝傲慢反驳道：“孙师傅，我理解您的眼界可能还停留在‘拧螺丝’的阶段。但企业的发展，靠的是顶层设计和科技引领，而不是抱着几十年前的老经验不放！这笔钱，现在不投，将来我们要花十倍的代价去追赶！”
“放屁！”孙大炮被激怒了，直接爆了粗口，“老子在车间里玩命的时候，你小子还在穿开裆裤呢！没有我们这些‘拧螺丝’的，你那些设计图，就是一堆废纸！”
眼看两人就要吵起来，林远不得不出面制止。
而德国专家，则用德语向陈启明提出了一个更致命的问题：“陈博士，你的方案，理论上很完美。但你是否考虑过，将德国的工业4.0标准，直接嫁接到江钢这种老旧的苏式设备体系上，可能会出现严重的‘排异反应’？你有具体的、分阶段的解决方案吗？”
这个问题，直接问到了点子上。
陈启明虽然能讲清理论，但在如何解决“水土不服”的具体问题上，却显得有些捉襟-见肘，回答得磕磕巴巴。
