“是。”林虎承认，“我们的队员，毕竟不是特种兵。在复杂环境下的近战能力，还有待提高。”
“所以下一步的训练重点，要调整。”苏寒说，“加强小分队战术协同，加强复杂环境下作战能力，加强心理抗压训练。”
………………
西北戈壁，502基地。
距离上次演习已经过去两周，基地内部的气氛却比演习前更加紧张。
战后总结复盘进行了整整十天，每个队员都把自己的表现、失误、改进方向写得明明白白。
现在，新的训练计划已经制定完毕，更严苛、更贴近实战的训练正在展开。
这天清晨，苏寒正带着教官组检查新布置的“城市反恐训练区”——这是根据上次演习暴露出的城市作战短板，特意新建的模拟设施。
对讲机里突然传来通讯员的呼叫：“苏教官，基地指挥部电话，赵副司令找您。”
苏寒眉头微挑，对林虎等人道：“你们继续检查，我去接个电话。”
指挥室里，电话已经接通。
“首长。”苏寒拿起听筒。
“苏寒啊，忙什么呢？”赵建国的声音从听筒里传来，带着一贯的沉稳。
“正在检查新训练设施。首长有什么指示？”
“两个事。”赵建国开门见山，“第一，上次演习的总结报告，总部已经看过了。评价很高，决定将‘幽灵’部队正式列入全军重点建设蓝军部队序列。”
苏寒心中一振：“这是好消息。”
“确实是好消息。”赵建国话锋一转，“但也是压力。列入重点序列，意味着更多的资源投入，也意味着更高的要求。”
“总部决定，将‘幽灵’部队从目前的分队级编制，扩编为大队级编制。总兵力要达到一千人以上，涵盖步兵、装甲、炮兵、防空、电子对抗等多个兵种。”
苏寒愣了一下：“一千人？首长，我们现在才二百六十四人……”
“所以给你送人来了。”赵建国说，“第二批选拔已经结束，从全军各大军区新兵营中挑选了一千名优秀新兵。一个月后，第一批五百人就会抵达你们基地。”
“你们这批老兵，经过一年的魔鬼训练和实战演习，已经完全具备了担任教官和骨干的素质。让他们去带新兵，既解决了教官不足的问题，也能让新兵更快融入。”
“不过，”他话锋一转，“一千人的大队，管理难度比二百多人的分队大得多。你们现有的教官组只有六个人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，压力还是很大。”
苏寒沉思片刻：“首长，我有个想法。”
“说。”
“把一千人分成四个分队，每个分队二百五十人。林虎、龙豹、屠夫、沙暴每人带一个分队，担任分队长兼总教官。”
“每个分队下面，设五个小队，每个小队五十人。从这两百多个老兵中，选拔出六十人。其中二十名最优秀的，担任小队长。剩下的四十名骨干，分配到各小队担任副队长和班长。”
“我和王浩、赵小虎组成大队指挥部，负责总体协调和制定训练大纲。”
“这样，就形成了‘大队-分队-小队-班’四级管理体系。每个层级都有明确的职责和权限，训练效率会更高。”
赵建国在电话那头沉吟：“四级管理……理论上是可行的。但你们的老兵，大多数是列兵和上等兵，突然让他们当班长、甚至小队长，能胜任吗？”
“能。”
“这批老兵是我一手带出来的，我了解他们。无论是军事素质还是心理素质，都不比一些老士官差。”
“而且，担任骨干对他们来说，既是压力也是动力。他们会更严格要求自己，为新兵做出表率。”
赵建国考虑了一会儿：“好，我支持你的方案。但你要记住，老兵当骨干，意味着他们要承担更多的责任。训练、管理、思想工作，都要抓起来。”
“特别要注意新老兵的融合。不能让老兵抱团，也不能让新兵觉得被欺负。”
苏寒点头：“明白。我会制定详细的融合方案。”
“那就这么定了。”赵建国说，“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，你们要完成分队的组建和骨干的选拔。”
“另外，基地扩建的事，我已经批了。资金和工程队一个月后到位，半年内要完成所有扩建工程。”
“是！保证完成任务！”
电话挂断。
