关于亚细亚商场的管理层大清洗推进得尤为迅猛，短短时间内，就有一大批高层被扫地出门。
华坤刚刚并购亚细亚的时候，为了稳定军心，避免产生人员大幅流失的情形，没有大幅裁员，而如今企业已经稳定下来，自然要开启管理层清洗程序，将那帮老顽固扫地出门。
孙博文急匆匆从外边进来，神情火急火燎的：“陆总，要不缓一缓，实在是牵涉到的人太多了......”
“不能缓。”
陆坤反问道：“咱们有多少时间能浪费的？现在这个经济形势，哪行哪业不是一团糟，谁不是在争分夺秒的自我变革。
咱们在亚细亚商城这一块，浪费的时间已经够多了，还要缓到什么时候？
再缓缓，一年都过去！
咱们等不起，更缓不起、耗不起，我们的竞争对手全都在大刀阔斧的进行人事与管理改革，咱们要是落后了，将来连饭都没得吃。”
意识到自己的态度有些过于强硬，陆坤缓了缓语气，劝慰道，“切除腐肉，刚开始可能会有阵痛，但为长远计，咱们必须迈出这一步。”
见陆坤这么说，孙博文犹豫了一下，终究是没再劝，。
“陆总，这是我和其他中高层管理圈定的挖人意向，请您过目一下。”
孙博文把文件放到陆坤办公桌上，想了想说道，“对了，大润发的那位上海分公司副总私底下跟我套近乎，问他要是跳槽过来，咱们能开什么加码？”
嗯？
陆坤面上隐晦的出现了一抹喜色。
这还是华坤集团头一次能吸引到对手的高层人物，而且还是副总级别的人物。
“他叫什么名字？”陆坤不着痕迹道。
他对其他竞争对手的高层，还是有那么一丁点了解的。
孙博文笑笑道，“罗建中，之前跟我打过不少交道，记得上一次行业大会他还跟您打招呼呢。”
“嗯，我知道了，你先去忙你的吧。”陆坤边思索边冲他说道。
罗建中此人，陆坤倒是有些了解。
罗建中97年之前在万客隆任职，然后快速跳槽到了大润发，担任大润发上海分公司的副总经理。
对于跳槽，陆坤倒是不置可否，但此人在跳槽这一点上，做得有些不地道，在行业内的名声有些糟糕。
最主要的就是他从万客隆跳槽到大润发，自己跳槽也就罢了，还带走了万客隆的一大批中高层，搞得万客隆丢了面子里子，很是气愤。
跳槽属于职业的自我选择，但为了自己跳槽获得高位而挖空老东家的人才队伍，这就很恶劣了。
别的不说，现如今陆坤就有顾虑要不要向罗建中抛出橄榄枝。
这个人能力还是有的，要不然也不会能在各大企业中跳来跳去，还越跳越高。
但是，对于他能否在华坤集团内部安定下来，陆坤有点信心不足。
万一此人来了华坤之后不安分，混个三两年，又卷走他一批人才跳槽，那他岂不是哭都没地儿哭？
这个不得不防。
陆坤思忖了一下，还是决定向此人抛出橄榄枝。
但必须签署竞业协议，对他离职后的择业去向做限制。
哪怕需要为此付出更高的代价，他也认了！
......
往椅背靠了靠，懒得去想这些烦心事，陆坤直接打电话给吴鹰：“最近小灵通销量怎么样？”
吴鹰笑呵呵道：“卖疯了，不过这段时间就逐渐平稳下来了，如今每个月业绩稳定在净利润2亿人民币左右。
对了，我还想征求你意见呢。
我从别的渠道听到消息，说是爱立信、诺基亚、摩托罗拉也准备降价了，咱们卖5888，他们干脆卖5288，卖得比咱们还便宜。
我琢磨着咱们是不是也降一波？”
“降呗，玩价格战，他们哪是咱们的对手？”
在陆坤看来，两者成本差距过大，其他手机品牌哪怕再怎么降价，也不可能在价格上拼得过小灵通。
