“而除了那些高星级的人才以外，普通的员工也全部都是精挑细选，能够完美胜任自身所处的工作岗位，没有摸鱼或者能力不能够胜任自身岗位的情况！”
员工的合理安排，一直是许一帆常常查看系统，需要完成的工作，或者提拔某些员工，或者开除某些员工，恶劣一些的甚至送进监狱。
犹如火眼金睛一样，对整个公司的上上下下进行细致入微的掌控，也让老员工都知道一条铁律，做好自己分内之事，莫伸手，伸手必被抓！
常年累月的不断梳理，将一些不能够胜任自己工作，或者有小动作的员工剔除，让整个工厂的运转更加流畅，员工在里面工作和生活方面都会更加舒心。
刚开始的时候，许一帆还觉得这个系统也不怎么花里胡哨，不能嗖嗖嗖往外拿科技技术，都不能直接变出产品，但现在随着不断地使用，只感觉这个系统越来越好用了！
“随着九州汽车在汽车领域的不断研发创新，生产出一款款优秀的产品，并且获得国内外消费者的认可，员工对于九州科技的满意度和认可度也越来越高了，这就是大厂的归属感吗？”
“汽车方面的国内龙头企业，工资待遇高，已经能够吸引到国内所有相关领域人才，成为大家毕业或者跳槽的第一选择，甚至那些国际上面的高技术人才，都在不断地涌向九州科技。”
“如今再想吸引那些顶尖的研发人员，已经不再是最开始那般困难了啊。”
资金和员工下方的系统面板，是建筑和产品科技，相比起前面的两项数据，这里面的文字众多而且复杂。
许一帆还记得最开始的工厂系统，寥寥数语就能够将整个厂子拥有的科技技术描述出来。try{ggauto;} catch(ex){}
