而SAL公司现在不但有金地公司的亿元级别大单合约，还有一个秘而不宣的游戏联合开发合约，这俩个大项目一旦启动，抛开杜克这个妖孽不提，大家估计这个前期光是研发人员就要上百人才能支撑得起来，缺办公场所好办，蔡思强对孵化园领导一开口，园区方面很痛快地再度给出了一个几百平方米的办公区，还积极协助蔡思强向上面申请五百万无息科技创新扶持资金，当然他们也没法不积极，以现在SAL公司的行情，只要放出话来换地方，抢着请他们落地的园区多的是，毕竟正经能够收入几亿元的高技术企业，对于现在任何一个园区招商引资来说都是实实在在的业绩亮点，孵化园领导根本付不起这个大客户流失的风险。
这下SAL公司要钱有钱要地有地，但是就缺人，虽然被忽悠过来充当临时工的那十来个学校的师兄师弟都很有留下来长期工作的意向，但是毕竟他们都还没有毕业，这个上课虽然可以灵活一下，但是要想拿到毕业证，这个导师安排的课题活儿却不得不做。因此请他们来临时帮忙没有问题，但是不能当成长期工作主力来用。
SAL公司现在的组织架构，现在蔡思强是CEO，负责公司总体运营，下面分为综合部和开发部俩个部门，董锋负责综合部，负责财务、市场和行政等，下面管理财务室、办公室、市场科三个科室；而开发部负责研发工作，分成手机软件研发、游戏软件研发和UI三个科室，拟定赵建武由负责，原本蔡思强觉得杜克是开发部最合适的主管，赵建武过来先担任项目经理，但是杜克死活不愿意承担领导责任，只同意挂着CTO的牌子负责技术攻关，在他的心中还打着去麻省理工的小算盘，怎可套死在公司业务上面，他想着把这边的事情理顺后，能够在离开他以后都能够独立运作，自己就可以联系留学的事情了。
公司一时间面临这么大的人力资源缺口，纵然应者如潮，财务、行政文员和市场人员这些好选，很快董锋名下十多名员工就招募完毕。但是要选出适合做公司项目的研发人员却相当不容易，毕竟基于语音识别技术开发这块对于应聘者来说技术要求颇高，虽然杜克已经完成了语音识别核心部分，但是即便是基于杜克提供的SDK进行周边研发，对于开发人员掌握的技术难度和深度仍然比较高。
因此这几天，杜克，蔡思强、董锋他们三人基本上把别的事情都通通放下，分成三组全力以赴地进行面试，一天下来三人累得半死也就能面一百来人，好在杜克设计了俩轮面试，第一轮上机测试，给半小时让面试者去实现一个几十行的功能点，考试机可以上网，有完整的API资料参考，如果编程经验丰富十几分钟就能够通过这个测试，但是如果编程经验不足基础不牢靠就来碰运气，能够混过这一步的几率很少，最多就一打酱油，经过这样实战筛选后果然大幅度刷下了打酱油的，大大缩小了面试的人数，可就这样几天面试下来，发现合适的也就二十多人。毕竟有编程基础只是一个基本要求，杜克他们要求面试者还要有良好的学习能力和创新能力，毕竟现在SAL公司做的东西大多是前人所未涉及的，思维不开阔只懂得循规蹈矩的人的一律在面试中刷掉。
面试工作既枯燥乏味，又让人不得不随时打起精神用心对待，否则滥竽充数的难免混迹，这样几天辛苦工作下来三人都是疲惫不堪，早就希望有人搭一把手，所以才有董锋一见到赵建武才有一种如释重负的感觉。董锋的综合部原本就是负责招聘这块，赵建武没到位，开发人员招聘责任无人替他分担，虽然说杜克和蔡思强也承担了面试工作，但是由于新招文员还没有到位，这个面试通知、安排等大部分工作几乎全部压在董锋身上，让董锋感觉压力山大，现在赵建武一来，开发人员招聘这个重担就被他理所当然地转移出去，因此董锋见到赵建武才分外亲热。
“武哥，情况就是这样，怎么样，现在这个火坑终于轮到你来跳了，感觉怎么样啊”董锋说完，玩笑地最终总结道。赵建武听完，一时间也是哭笑不得，不过之前骤然暴富的那种喜悦已经冲淡很多，他的性子本来就是比较稳重，听得这种情况，立刻就进入了状态：“那还休息什么，走，直接到公司，今天通知了多少人面试？”
当忙碌一天的四个人完成了最后一个人的面试，累得半死的赵建武强烈要求杜克践行龙虾的承诺，杜克这个土豪欣然应诺，四个人直扑海鲜城，当吃完龙虾，喝完四瓶干红，四个人都有些微醺的感觉，这个情况蔡思强当然不能开车了，直接将租借的商务车丢在酒店，给车行打了一个电话后，一行人就这么歪歪斜斜地走在熟悉的大街上，面对四周灯红酒绿，不知谁起了一个头，慢慢地四人不管着不着调，开始一起放声高歌起来：
我要飞得更高飞得更高
狂风一样舞蹈挣脱怀抱
我要飞得更高飞得更高
翅膀卷起风暴心生呼啸
飞得更高飞得更高飞得更高……
