三位业务经理神态不一的看完第一条，继续往下看，第二条的内容是奖，业绩每月高于一百万的业务部，顾若楠直接给该业务经理现金发红包，每高出一百万奖一万，越高奖的自然越多，若是高于五百万，不算业务经理本人该得的佣金提成，直接奖励业务经理本人十万现金，明显是**裸的**。
这不，这一条看的一向注意仪表的袁超志红着脸抓松了领带；乔伟业也不抽烟了，直接取下了装斯文的眼镜，眼珠子看着文件上的数字贪婪的冒着精光；而陈锋这个一穷二白又急需钱的家伙，直接毫无形象的吞着口水。
一奖一罚过后，就是比，每月个人销售冠军还是原先一套没有变的奖励标准，只是注明了业务经理同样享有；而后就是三个业务部比。
三部之中，业绩最好的部门经理，可以无条件向业绩最差的业务部借车，由于顾若楠已经答应给业务二部经理乔伟业配一辆十万的车，这样三个业务就都有了车，只是袁超志的老捷达品相最差了。所以无条件借车这个条件内容的含义多了，比如袁超志一部要是成了部门销售冠军，而陈锋的三部最差，那么袁超志心要狠一点可以将陈锋和杨花共同拥有的爱车借上一个月不带还的；
这还是比的其一，比的其二就是三个业务部中，每月业绩最差的业务经理要在月末例会上给冠军经理亲手擦皮鞋，以表示恭敬和甘拜下风，这显然又是无良女老板灵机一动的小手段，就这小手段看的袁超志和乔伟业腮帮子有些哆嗦，陈锋也眼皮子跳了跳，他们三个又不是球员，虽然现在大家表面上都一团和气，但谁甘心在同事众目睽睽之下给别人擦皮鞋啊，脸面还要不要。
但这还没完，比的其三还是借，更加致命的借，三业务部中，部门销售冠军经理可以向业绩最差的业务部借调一位业务员加入到冠军业务部，直到某个业务经理成为光杆司令无人员可借，而后文件中规定，某业务经理若是连续三个月下面都没有业务人员的话，该业务部撤消，该业务经理降级成为普通业务人员。
这第三条的借显然是顾若楠釜底抽薪的杀手锏，并且已经颁发下去形成了文件的杀手锏，无形之中就在三位业务经理头上又悬了一把利剑，不努力的话，就会自动被这把利剑斩落狗头。
顾若楠相信，在她多管其下时，就算资格老对公司做过贡献的袁超志也不敢给她睡觉梦游打瞌睡，而袁超志这头业务能力很强的笑面虎一跑，其他二个人还敢停下来么。
“三位业务经理看完了，可有不明白的地方？”顾若楠坐在会议桌顶头，凤目暗含得意的看着神态各异的三位业务经理明知故问道。
“顾总，看完了，我没有不明白地方！”袁超志闻听顾若楠问话，貌似很冷静要系好领带，可还是将领带结系偏了。
“顾总，小乔完全领会了文件精神！”乔伟业重新带上了斯文的眼镜，这才想起他刚才好像开会时抽烟了，就忙用脚找他刚才丢到高档地板上的烟头。
“不用找了，有人给你拣了，回头你主动到财务室交一下罚款，不多，二百元！”顾若楠说完以后，笑着看向了陈锋道：“小陈，该你表态了！”
“顾总，奖罚制度一视同仁，很好！”
陈锋看着顾若楠带着怨念的道，这个文件虽然看起来很公平，可他这边的业务三部人员就他和尚进喜二个人最少，而人家一部和二部下周还要多出三个新业务员，人员就变成了六人，他这三部经理以二人战六人的同时，他还要兼管设计部，近期做设计的同时还要带设计部的新人，晚上还要给新业务员培训专业知识，跟本没时间跑业务，这是那门子的公平。
但陈锋现在和杨花发生了那种关系，就不好意思也不能拆顾若楠的台了，他还只能生受着不公平的待遇。
顾若楠之所以做出大义灭亲的样子，自然想到后手，那就是陈锋若是真做不好了最多丢点面子，反正陈锋年轻面子不值几个钱，至于陈锋的经济损失，肉烂在锅里嘛，她回头将陈锋经济损失私下里补上，再安慰一下就行。
