当兵的，都有点属牛的性质。
三位上校，虽然说是受师里和航天作战中心委派。
但前脚师里刚把权限交还给了四班，后脚就跟人来监察，这本身就不符合逻辑，而且这三位又不报自己的具体职务。
这就很耐人寻味。
为首的大校眼中闪过一丝寒芒，就想硬刚面前这不懂事的一个新兵和一个上等兵。
余朗师长要削北山连的特权，是真的，更大一部分压力则是来自航天作战中心。
第一次，那位委派张涛去北山连任职，是因为张涛正在研究的调整课题，是很有意义的，关于特种兵和技术兵的结合试点，结果却因为一个新兵的胡闹，把张涛连长送走去了海军那边，让那位很是恼火，一盘棋被打散了。
第二次，对北山连授勋，北山连的核心人物，好吧，全都未去参会，这是给谁上眼药呢？
第三次，当时授勋的同时，下达了对北山连全员学历的调整通知，也是应对授勋后好把北山连打造成标杆单位，正好现在到处都在做学历的调整，如果这个标杆打造好了，那绝对是大功一件的，结果又是新兵带头闹事，集体关禁闭也不学外语，还惹恼了两位首长的问责，那位就被调离了原岗位。
这一切，让那位清楚认识到，对北山连的特权，是必须要削了，即便是工作做得再好，但是如果不听话，这就很难办，尤其马上就要进行的甲级训练单位的评定，对于刚刚成立的航天作战中心，手下目前又只有甲六师这支战备值班队伍，可想事情的严重性。
本来那位原先定的是甲七师，甲七师也做好了准备，包括学历的调整，甲七师对应甲六师北山连的南山连，全员都是提前换成了大学高等学历的人员。
奈何又是那个新兵，在甲七师与甲六师的那次秘密对抗考核中，把事情又搅黄了，搞得那位与七师的王师长那是颜面扫地，相当的难堪。
包括今天的事，本来已经上交的特殊权限，北山连却又是一个新兵的带头，以一种奇葩的方式，倒逼着师里赶紧又把特殊权限归还。
他们三位上校明知有专家组在这里，还来监察，说白了，就是要倒逼着李镇山这种刺头，拿技术来威胁他们，技术兵只要把这样的红线一触碰，那么任何问题都迎刃而解，不可逆了，金副师长的铁面无私，那是上级都害怕的，任何一方都挑不出理来。
要不说李镇山给白云承认，心累！
他们做为技术兵，像之前一样，安安稳稳做工作，默默无闻学技术，你好我好大家好，不挺好吗？就像下连之后，全连专注的事情，就只有一个，龙剑的各种保障工作，但偏偏有人不，非要把他们驯服才行，这让李镇山一直坚持的我在这里，我尽我力的心态瞬间崩塌，让原本只为任务忙碌的他们，还牵扯进了这些无聊的事情中来，还要各种应对，要说心不累，那是假的。
所以李镇山才会说出不如当初去养猪的感叹，哪怕去一般队伍也行，整天不需要想那么多，尤其是本来就只打算干两年的人。
就如现在。
和专家组在一起，大家默契的对着战斗部进行着改装升级准备，但总有人来给你找事。
技术兵的专业是天赋，并不是学历，这对从军工厂里出来的李镇山，是有着清醒的认识，就像厂里的操作员，更多的是各工种的技师，这些人往往学历都不是很高，但高学历高知识的技术人员，大家本身干的事情和职责就不同，但总有人喜欢混淆概念，把对知识文化的评判只简单的用学历来丈量。
某些特殊技术方面的操作，就跟运动员一样，是需要天赋的，并不是你努力就能学成，而军营里的主流观点，就是不会你也要会，这对他们搞技术的，本身就很矛盾。
就如汽车连，有位搞维修的老班长，车子从他面前一过，他听个声音，就能立马判断出汽车哪里有问题，像这种技术方面的天赋，即便你学个十年八年的，都不一定清楚里面的原因。
李镇山站在扶梯上，拆卸下一个模块后，一回头，就看见了门口的状况。
白云和曹指导与专家们，此时完全沉浸在图纸和数据的汪洋里，心无旁骛。
李镇山皱了皱眉头，就不得不走下扶梯，去到了内库的门口。
