十四、没有失败二字的字典
9414，该你了。
巩伟催促道。
徐福只有硬着头皮上了。
砰砰砰，几声枪响过后，徐福从训练场出口达拉着脑袋出来了。门口电子大屏幕上，显示出成绩。０。
０中！
这小子又创造了纪录，最差纪录！
所有人都笑了，心理平衡后的笑。
中午饭，还是没徐福得份。这是队规。对每次训练尾者的惩罚。
张杰因为训练课表现好，赢得了午饭资格。他是六中，两个优秀之一。
竞争机制就在这些小小的环节激发着每一个人的争先欲望。
下午训练课是文化学习和生存技能培训。这不同于部队的野外求生训练，他们更注重社会能力的培养。语言、化妆、潜伏等。
这一切，徐福都是空白，和猪圈打了一年交道，他已经和社会脱离接触了。而且，入部队以前的生活，和现实也有很大的脱节。
他的情商几乎为零。
这让教官们一阵阵皱眉头，怎么把这样的人送到这地方来。
下午训练科一完。徐院长的案头就摆上了厚厚的一摞资料，都是关于徐福的教官评语。徐院长想笑，建队以来，他还是第一次听说和遇见这样的活宝。
不过，他相信，上面把徐福送到这，肯定有它的理由和道理。就冲上午一个人对９个一等一高手的表现，就足以震慑人的。
但这里不是比武场，不需要武术家，这里是培养利器，国之利器的地方。
要的是全才。
院长，这种人我是没法带了，你另请高明吧。
巩为一脸沮丧。
唉，你呀，就是缺乏耐心。
看着自己的手下爱将，徐院长不无感慨地摇了摇头。
他的弱项还不少嘛。
徐院长调侃着笑了笑。
你先回去吧，我再考虑考虑。
目送巩伟出门后，徐院长想了想，按下了桌上的红色按钮。
他要安排一个特别计划：一个关于徐福的特殊培训计划。
晚饭后，徐福被张杰带到了射击场。
队里下命令了，要张杰一帮一提高徐福的射击水平。
谁叫自己和徐福一个屋呢。再说射击水平上，张杰说第三，谁敢说第二。
巩队是铁定的第一。
张杰既不满，又高兴，高兴的是上级对自己的信任。这信任是对自己能力的一种肯定。
真正的神枪手，不是靠枪械的精度来去决胜负高低的，而是人枪合一的那种感觉！如果仅凭枪械性能的高低决定战场的输赢，那当兵的就不必训练了。那样战争也简单了，甚至不必流血，大家把自己的武器，装备，拿出来摆展览，看谁的好，谁好就是胜利者，而不好的就要自动投降。
如果这样，这个世界上目前可以生存的军队，就只有美国军队和德国人的了。
德国人和美国人在常规武器制造方面，是有得一拼的。
以前在部队里，张杰听说过一个老兵的故事。
部队研制一种新式枪械，找几个神枪手效验新枪，打了几发子弹后，一个老兵说新枪的基准线有些向右偏移。在场的研制人员笑，说这怎么可能，这是经过精密仪器加工的样品，不可能，可那老兵硬说枪有问题，回去一检查，却是偏移了0.5刻，二十分之一毫米，这种精度单位，是用肉眼无法发现的。
问老兵怎么发现的，老兵说是感觉！
这感觉，是从千万次击发过程中体会出的。
