次日上午，陆山河直接召集了工厂的中层以上领导开会，直接新增了季度考核奖金以及年终考核奖金。
领导们听到又新增了奖金项目，开心的集体鼓掌。
“陆老板就是大气。”
“现在的工资就已经很多了，这要是三个月再拿一次奖金，那这日子过的岂不是更加红火？”
看到众人激动的鼓掌，陆山河抬手做了一个下压的动作。
“好了，好消息宣布完了，接下来要宣布一个并不怎么好的消息，从明天开始我们工厂将采取一种新的考核机制，末位淘汰制，大家可能并不了解这个末位淘汰制是怎样一种情况，就由苏老板为大家详细解答。”
苏静予站起身，详细的说明了末位淘汰制的实施细则，在场领导一片哗然。
“老板，这……这不合适吧？”
“是啊，虽然只淘汰后面的百分之十，可是大家也都是给工厂出了力的，就这样淘汰了是不是不太合适？”
众人讨论间，有人举起手来。
陆山河点了点头。
“有什么问题直接说。”
“我想问那个淘汰的时候结一年工资，是基本工资吧？”
陆山河点了点头。
“对，基本工资。”
众人听完，心里不由一凉，如果是以前国营工厂的时候，辞退给一年工资，他们还是可以接受的。
可是现如今在陆山河工厂里，工资的大头都在绩效上，虽然一年的工资也不能说少，但是按照他们现在的工资水平，这要是给十二个月的基本工资，感觉就亏大了。
“老板，我，我不太同意这新的改革。”
看到有人挑头，其他人也纷纷鼓起勇气。
“是啊，咱也没说偷懒，这末尾淘汰总有人会排到最后，这就说明肯定会有人被辞退，这是不是有点儿卸磨杀驴了？”
“老板，咱发誓肯定会好好儿干的，这新的改革要不还是算了吧？”
看到众人满面愁容，陆山河笑道。
“各位是不是觉得只要被淘汰了，就和咱们工厂彻底没有关系了？”
众人一脸懵逼，心中暗道，不然呢？都给辞退了，还能有啥关系？
见众人满面愁容，苏静予提醒道。
“大家刚才似乎忘记了返聘机制，只要是表现不是特别差的人，我们厂会给于一到三次返聘机会，虽然大家出去再回来可能不是管理岗位了，但只要在技术岗上发挥自己的特长，重回管理岗还是有机会的，至于山河对工厂做出新的改革，自然是有我们厂新的考量，接下来就请孙研究员为大家讲两句。”
孙鹏闻言，面色凝重的站起身来，说出了现阶段面临的考验。
“我知道这对大家来说并不公平，但是为了保证新产品的产能和质量，我觉得陆老板的改革是十分有必要的。”
听完孙鹏的讲解，又有人站了出来。
“陆老板，是不是只要度过了这个难关，还能调回来啊？”
“是啊，我不想被淘汰啊。”
看着众人畏缩不前，陆山河重重的叹了口气。
“刚才孙研究员只是讲了生产上的挑战，现在我就说一下咱们面临的其他挑战吧，这次我们和孙研究员合作，很有可能会被国外工厂断供，一旦他们断供我们的新产品还没打出知名度，那对于我们来说将是致命的，当然哪怕我们立足成功，接下来也要面临国外品牌的联合绞杀，面对重重困难，我们唯有勇往无前杀出一条血路。”
“我知道末位淘汰制，很残酷，但是只有血与泪洗礼过的战士才能跟着我继续向前，你看看你们现在这个样子，还没开始考核呢就觉得自己会被淘汰了，光是这份勇气的缺失，就让我十分失望，这还是只是改革方针未能落实，你们就怕了，如果有一天外国品牌的围剿下，我们蒙受了损失，我真的能指望你们和我同舟共济吗？”
“既然不能，那我们就不谈感情，只谈能力，因为只有有了足够的实力，我们才能在其他品牌的围剿下杀出一条血路来，这事儿没得商量，如果在座的各位觉得自己注定被淘汰，那我就换一批愿意接受新模式的年轻人上来，至于各位的安置，我也不能亏待了你们，二十四个月的工资补偿，不愿意接受新改革的就来静予这里签个字，等会儿就可以去财务领工资。”
