“其实也没提升多少，大概百分之十左右吧。”
听到张国梁语气里略带几分骄傲，陆山河笑着问。
“百分之十可不少了，刚才晓光算过了，按照这个产量三个月后，仓库就可以存货了，所以我就挺好奇，你们是怎么把产量提上来的？”
张国梁笑道：“哦，是这样的，之前咱们工厂的工人都是一个萝卜一个坑，在固定岗位干自己的事儿，那天我和吴工去车间的时候，就有一个工人提出了意见，他说喇叭可以提前装在外壳儿上，这样一来，他就可以去其他岗位上帮忙了。”
“我和吴工研究了一下，觉得有道理，就把装喇叭的工作从生产线上撤了下来，省下的人去其他岗位帮忙，后来吴工受到了启发，就重新安排了一下工人的工作程序，包括喇叭和咱订购的内置信号接收器，还有原装天线，都划分区域提前组装，这样一来竟然腾出不少人去比较复杂的岗位帮忙，这生产效率就提上来了，不过提升有限，这个月估计能提升百分之二十左右，以后最多也就这个程度了。”
听完张国梁的汇报，陆山河彻底放了心，工人的绩效是和产量直接挂钩的，但是他没想到这个建议竟然最开始是工人自己提出来的。
“原来是这样，那提出意见的工人和吴工你就没安排奖金什么的？”
张国梁笑道：“绩效奖金大家都提升了，这不最近您也没在嘛，我就想着等您回来，由您亲自发给他们。”
“这种事儿，你厂长做是最好的，这事儿你就看着办好了，我就一个要求，不能让吴工和那位工人的付出白费。”
听到陆山河安排，张国梁急忙答应下来。
“老板，那最近您不回来吗？”
陆山河笑道：“暂时回不去了，工地那边马上图纸就要下来了，销售中心这边开始布局经销网，倒是你那边产量上来了，给我省下半条生产线，我这边也能放心的让晓光他们和各地经销商谈合作的事儿了。”
听到自己帮到了忙，张国梁大喜，急忙谦虚道。
“都是我该做的，而且大家虽然累，但是拿的钱也多，其实最近很多人在问咱还招不招人呢。”
陆山河想了想问：“工厂里的工人什么态度？”
张国梁有些疑惑。
“啊？老板这话是什么意思？”
陆山河笑道：“这事儿你调查一下，看看工人们的态度，如果工人觉得两班倒太累，倒是可以提前布局一下招人的事儿，但如果工人们反对，这事儿就再推一推。”
张国梁闻言爽朗的笑起来。
“这事儿我和工人们聊天的时候，还半开玩笑的问过，大伙儿都怕影响自己的绩效工资，都不愿意让咱招人呢。”
