以前，段磊在看报纸的时候，发现媒体对体育、娱乐明星的追捧是异常厉害的，很多人都是被媒体给捧出来的。但是，一旦这些明星出错，最先落井下石的还是这些媒体。
从那时候起，段磊就知道媒体本就不是什么正义使者，他们更多的在考虑自身的吸引力以及广告收入，而不会去管这些明星的死活。
别看段磊如今被媒体吹捧成前无古人后无来者的青年才俊，但是段磊心里清楚，一旦自己和‘玛卡科技’出现什么负面新闻，恐怕绝大多数的媒体都会立刻推翻自己原来的论点，加入批判段磊的急先锋之中。
想想这也是很正常的事情，如今的很多媒体，你不用指望他们能够站在事实这一面，他们归根结底还是站在自己的利益之上。
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虽然外界对段磊和‘玛卡科技’的快速崛起议论得热火朝天，段磊更是被帝国民众视为21世纪的财富英雄，但是这并没有对‘玛卡科技’的正常工作进度造成一丝影响。
如今的‘玛卡科技’经过四年的不断磨合改进，已经逐渐形成了一整套完善的管理体系，无论外部情况如何，工作的推进仍旧不会受到太大的影响。
没办法，无论是换成任何一家企业，若是它们能够拥有‘叮叮’这样可以全程监控员工考勤、查看员工项目进度的超级智脑，整个企业的工作效率也会如此惊人的！
在‘玛卡科技’里，基本上不会有闲人，每一位员工的背后似乎都有一条无形的鞭子在抽打他们，让他们不由自主地加快工作的进度。
每一位员工一上班，他们的工作电脑上就会出现今天他们的工作任务，完成的情况以及与其他部门的衔接状况也是一清二楚，这在无形之中也就提升了员工的工作效率。
在外界看来。‘玛卡科技’向在职员工提供了极为优厚的薪酬待遇、住房甚至车子等等这些即将实施的福利，让很多人极为羡慕。但是并没有人知道，虽然‘玛卡科技’很少加班，每周双休也是正常休息，但是‘玛卡科技’身上的压力也只有自己心里才清楚。
因为‘叮叮’所控制的自动管理系统的存在。‘玛卡科技’上至首席科学家。下至清洁工，每一位企业员工的任务、进度包括解决方案等等，都被‘叮叮’事无巨细的在每一位员工的任务列表列出来，要想偷懒都是不太可能。
用一些‘玛卡科技’员工私下的话来说。在公司里虽然工作时间不长，但是强度颇大，若是没有足够的心理准备以及韧性，还真的无法胜任‘玛卡科技’内的工作。
按照一些喜欢玩游戏的年轻员工来形容，‘玛卡科技’的工作可以视为游戏中的任务系统。如果任务没有逐一完成，下一阶段的工作就无法展开。虽然这样看起来，‘玛卡科技’的工作形式显得有些僵化、不近人情，但却是能够最大限度地提升员工的工作效率。
‘玛卡科技’成立四年时间以来，从社会上招聘了数以千计的新员工，但是在经历大浪淘沙之后，只有真正的精英才能够留下来。一些心理素质差、承受能力弱的员工，大多都无法承受三个月试用期的压力，只能离开这家薪酬高得惊人的高科技企业。
至于那些留下来的精英。正在享受着和‘玛卡科技’共同发展所带来的庞大财富分配，这是一个最好的时代！
在‘玛卡科技’中，抛开段磊、段秉义父子这样身份特殊的股东，公司里的收入呈现了不同层级的阶梯，并不是大锅饭。
其中。诸如清洁工、内勤等等这些技术含量比较低的岗位薪酬水平最低，不过这些员工的工资也能达到2500左右，年底还有不菲的奖金，比普通的企业要好得多。
往上的级别就是安保、中层管理以及生产一线的管理人员。他们普遍的年薪都在五万块左右，年底还会根据个人的具体表现有2-3万的奖金。这在海城这样的特大城市，也算得上是不错的了。
至于像王薇薇、何胜这样的高层管理者，年薪加上奖金大多都在30-50万之间，和海城大部分效益不错的企业持平。
