2017年春节过后，钱大富领衔的人力资源部成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的部门，即便他们拥有先进的全自动信息管理系统作为辅助，仍旧是忙得脚不沾地。
毕竟，‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多，而出于控制企业运营成本的考虑，‘玛卡科技’人力资源部的工作人员又不太可能无限制地增加。总体来说，人力资源部的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增长速度，人力资源部员工的忙碌也就在情理之中 ”“ 。
虽然人力资源部并不能像科研机构那样散发耀眼光芒，又不能像生产、销售部门那样递交耀眼的数据，但是它和‘玛卡科技’众多的内勤部门一样，都在自己的领域默默地做出属于自己的贡献。
用段磊的话来说，‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机器系统，每一个部门都相当于其中的一个零部件，缺一不可。
可以说，也正是有了钱大富卓有成效的管理、运营，‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障，这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。
也正是因为如此，钱大富通过他出色的表现，已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。
不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来说，权力和财富已经不是他所追求的首要目标，他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走势，拥有更为广泛的影响力。
钱大富很欣赏一句话：“一个人最重要的不是他拥有什么，而是他能够调动多大的资源！”
作为‘玛卡科技’的人力资源总监，钱大富已经达到了职业生涯的顶点，在工作中，除开某些技术人员的能力考核，钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语权，包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。
除此之外，随着‘玛卡科技’的不断壮大，钱大富在各个地方政府以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光。
更何况。在‘玛卡科技’工作，为钱大富带来了比以往更多的巨额财富，房子、车子，也都是顶级配置。让他相当满意。
在这种情况下。虽然工作变得有些忙碌。但是钱大富仍旧是甘之若饴。
…………
自从‘玛卡科技’发展壮大以来，无数的精英人才或是为名或是为利，紧紧地围绕在段磊的四周。共同努力。在短短的几年时间里，‘玛卡科技’发展成如今的规模，钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图，而是它能够给周围的人带来实实在在的好处。
毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年代，段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一样，能够用口号、理想来感召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青春、智慧乃至生命。
这年头，要想人家替你努力工作，空口白牙是办不到的，必须拿出实实在在的利益。
改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国度，除开某些所谓的爱国情结之外，绝大部分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡量，尤其是在经济领域中。
自从‘玛卡科技’创立以来，虽说有一部分的科研人员是受到段磊拿出的各种先进技术吸引，为了实现自身的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技’，但是几乎所有的科研人员并不会因为这种虚无缥缈的理想而坚持在‘玛卡科技’辛勤工作。
纵观‘玛卡科技’的发展历程，它之所以能够吸引大量的精英人才加盟，最核心的一个字就是‘钱’！
科研人员所需要的顶级实验器材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌出来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同感，更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。
段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人知，这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的吸引力，使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企业，没有之一。
