早在担任南洋舰队司令官的时候，顾成林就成立了一个为全南洋舰队官兵提供更高保障的集体小金库。后来，南洋舰队改编为西洋舰队，顾成林尽量的留住了每一个手下，当然，南洋舰队的官兵在尝到了甜头之后，也都乐意跟随顾成林征战。后来，西洋舰队再度改编为大西洋舰队，顾成林又设法留住了大量的老部下，当然，那些到了服役年限，而且确实想回家过安稳日子的官兵，顾成林给了他们每人一笔丰厚的退休金，算是把之前扣留下来的战利品分红给补上了，当然，这些钱要远远的超过了当时的分红。
在远征军出发之后，顾成林曾经为怎么保持与提高远征军的士气与斗志感到非常头痛。他当时就已经知道，这次远征，少则数年，多则十多年，军团的官兵都得在外征战，只有负伤残废的军人才有机会回到祖国去。而在海军中，是没有火葬的习惯的，阵亡官兵的遗体都将进行海葬。那么，怎么在这几年，甚至十几年的时间里保证远征军一直能够保持高昂的士气与斗志呢？顾成林想到的办法，其实与杨天奉所想到的办法是一样的，那就是提高官兵的待遇，让官兵觉得远征有利可图，而且在远征结束之后，他们就不再是普通的军人，都将成为真正的富翁。当然，顾成林比杨天奉更细心，而且在处理这方面的事情时更为有头脑，所以才采用的办法也更为彻底！
顾成林从新设立了远征军的集体资产，而且，这些集体资产不但用来向伤亡官兵，及其家属提供优厚的抚恤金，奖励作战勇猛，功劳巨大的官兵。更主要的是，当时，远征军的集体资产本身就是官兵的一种福利待遇，到了后期，特别是在控制了黄金海岸的众多种植园之后，由远征军集体资产所带来的充足资金，让远征军官兵在这里领到的津贴甚至超过了帝国国防部发给帝国军人的薪饷！
比如，当时帝国海军一等水兵的年饷是五金元，在这帝国已经算是很不错的待遇了，当时帝国人均年收入才四金元左右，这已经超过了人均年收入了。而在远征的第二年，远征军中最普通的士兵（下等兵，以及三级水兵）所得到的分红就达到了十五金元，到了第三年，这个数字提高到了二十金元。而在远征军解散之前，这些最低级的士兵一共得到的分红超过了一百金元，而远征军最后变卖了所有的集体资产，一次性的给这些士兵提供了二百五十金元的分红。也就是说，就算是最低级的远征军士兵，在远征结束的时候，他们都得到了超过三百五十金元的分红。这在帝国，可是一个工人不停的劳动五十年的总收入！当然，那些高级军士，军官，乃至将领的分红就更不用说了。顾成林没有大方到将他自己的那一份分红捐献出来，而他所得到的分红是整个远征军中近十万官兵中最多的一个，在几年的远征作战中，他一共得到了超过五十万金元的分红。显然，就算是放在几百年之后，顾成林都可以算得上是超级大富翁了！
当然，集体资产的最基本作用本身还是保障伤亡官兵，及其家属的利益。在远征的各场战役中，有八千多名帝国官兵阵亡，三万三千多名官兵负伤。这些伤亡官兵，或者他们的家属，最少都领到了一百五十金元的伤亡补贴，最多的，则拿到了超过五万金元的抚恤金。当然，这个数额是由多方面因素决定的，比如军衔，功绩，伤势轻重，以及阵亡原因等等。
可以说，这一整套完善的激励与保障机制，在当时世界各国的军队中都算得上是非常完善，以及非常有效的。这也是后来帝国大幅度提高军人待遇，并且逐渐取消各军团集体资产的一个主要原因。对帝国政府来说，保障军人的利益，激励军人作战，这是政府的事情，而绝不是各个军团的事情。不过，可以说，当时顾成林，杨天奉这两人所采用的办法，也算得上是一种国家保障体制的雏形吧。甚至可以说，后来帝国先在军队中推广养老保险制度，后来在全国范围内，针对所有帝国的臣民推广这一制度，正是从顾成林与杨天奉当时所采用的集体资产保障办法中吸取了大量的经验，才得已顺利建立起来的！
