那种等额选举，没有留给代表们选择的余地，其实说白了，不过是一种走过场罢了，而这样的差额选举，真的可以用惊心动魄来形容。
但是，楚天舒从这次公推公选浮云镇党委书记和镇长中感受到，十个人看一个人和一百个人人看一个人，一千个人看一个人肯定不一样。
比如自己的秘书王永超，那是他亲自看上的，可是在参选副镇长时落选了，这搁在以前，县委书记的秘书担任副镇长，几乎就是顺理成章的事情，不可能会出问题。
所以，在干部问题上必须加强制度建设，过去在用人时大都是长官意志下的形式主义，怎样才能监督用人上的弊病呢？只有放手让广大干部群众都参与进来，才是真正意义的改革。
此时，楚天舒获得了全县干部群众的拥护，在政治上完全站稳了脚根，尤其是浮云镇公推公选的成功经验，使人们对改革有了具体的直观的认识。
一番思索之后，楚天舒向市委打了一个报告，提出在全县范围内广泛学习、大力推广浮云镇干部公推公选试点的做法。
市委书记伊海涛当即批准了这个报告，并批示，请南岭县同步做好经验总结，适时召开全市干部人事制度改革经验介绍现场会，要求其它区县的党政主要领导以及国有企业的负责人都参加会议，学习推广南岭县的经验。
楚天舒抓住这有利的时机，迅速在全县范围内全面铺开人事制度改革工作，并且一杆子插到底。仅用了一个月左右的时间就完成了任务，付大木一伙安插在各乡镇各单位的人，大多落选了。
如矿产局的局长张卓，地税局的局长巩汉堂等人，有的直接被罢免，有的则退出了主要领导岗位。
如果说，楚天舒在定编定岗时完成了对基层工作人员的调整，那么，通过干部人事制度的改革，实现了对全县乡镇单位中层干部的大轮换，为实现他的长远发展战略铺平了道路。
暮春时节，一个风和日丽的日子，青原市干部人事制度改革经验介绍现场会，在浮云镇前面的草坡上拉开了帷幕。
参加会议的有南岭县县直全体干部、乡镇领导，有全市各区县的书记、区县长、市属企业的厂长（经理），还有省市、中央各有关新闻单位的记者。
最有备而来的是新华社记者蓝语茶，她在开会的前一天就赶到了南岭县，尽管楚天舒、周宇宁等人忙于会议筹备谢绝了各路新闻记者的采访，但是，他们无法摆脱蓝语茶的穷追猛打，挤出时间来接受了她的专访。
会场设在山间旷野之上，别有一番气势。
会标和彩旗在山风中猎猎作响。
主席台只在山坡上面用板石垒了一个墩儿，那上边除了麦克风，别无其它。整个会场上没有凳子，没有茶水。几百人席地而坐，显得又庄严，又简朴，给人以事业为上、紧迫奋进、节俭务实的感受。
会议由付大木主持。他说了几句开场白以后，首先由周宇宁作浮云镇试点的经验介绍，他把用人制度的改革，作为整个经验的核心，将整个公推公选的全过程讲得极为生动，不断引起会场上雷鸣般的掌声。
接着，楚天舒介绍了在全县学习推广浮云镇试点经验的做法，在全县竞争上岗，实行各级干部公推公选，真是做到了优者上，平者让，差者撤。并一一列举了实施干部人事制度改革之后带来的可喜变化。
最后是市委书记伊海涛讲话。
他说，南岭县是青原市改革的先锋，成功的样板，是市委抓的一个最有说服力的典型。他说，认真学习推广浮云镇试点的经验，既是我市改革发展的迫切要求，也是南岭县脱贫致富的迫切需要。他说，如何对待学习和推广南岭经验，说到底就是一个讲不讲政治的问题……
伊海涛的讲话，把会议推到了**。
会后，中央媒体以及省市各家报纸、电台、电视台都在显著位置和新闻节目中作了大篇幅的报道。
新华社除了发新闻之外，还搞了一个专题。尤其记者蓝语茶写的一篇《请看南岭县改革效应之奇迹》的文章，全面介绍了南岭县一年多来所进行的各项改革以及所带来的巨大变化，与之前她写的那篇医疗体制改革的报道相呼应，产生了极大的影响。
伊海涛、楚天舒等人的光辉形象也第一次登上了央视。
片中，有一个伊海涛接受采访的镜头，虽然他只说了两句话，但能在央视播出，意义就非同一般，显得有水平，有分量，也使得他的形象一下子高大了许多。
虽然他们的画面只是几秒钟的一晃而过，但这无论是对青原市、南岭县，还是对伊海涛、楚天舒个人，都具有十分重大的政治意义。
