例如，“三合一”之后的卫生计生委，相比以前的三个部门编制要压缩了不少，光部门负责人就要少好几个，原先负责后勤服务的工作人员合并在一起也有富裕，不少科室的专业人员也用不了那么多了。
但是，也有几个部门要安置人员，无可奈何之下，只好打着加强力量的借口增加了编制。例如，柳青烟要去招商局，原局长老任沒有犯错误，也不能免职，只能留在招商局当副局长，享受正科级待遇。
“老田，你这都是从哪儿听说的？”楚天舒生硬地教训道：“这种事情可不能乱说的啊。”
田克明听出楚天舒的口气不太满意，略显失望，只能陪着笑脸，吞吞吐吐地说：“楚书记，我……我听……听柳紫烟说的，好像是她妹妹柳青烟跟她讲的。”
耿中天主持制定定编定岗的实施方案，因为涉及到很多具体的人和事，按照常委会的要求，保密工作做得比较到位，在沒有上会讨论之前，只有楚天舒、付大木、耿中天及人事局局长等少数几个人知晓其中的详细内容。
田克明的消息來源是薛金龙，他见楚天舒动了气，自是不敢说实话，只得推到柳紫烟和柳青烟姐妹的头上，想着她们是陶玉鸣的老婆和小姨子，又是楚天舒身边的人，想必可以蒙混过去。
沒想到，楚天舒“砰”地把饭碗重重磕在桌子上，大声说：“太不像话了！”说完，起身，一脸难看地离开了食堂，回了小红楼。
楚天舒这一磕的声音不小，甩袖而去的动静也不小，引得四周的工作人员都侧目以视。
田克明傻了眼，看着楚天舒出了食堂，才醒悟过來，转头指着几个探头探脑的工作人员，吼道：“看什么看，还不赶紧收拾，都想下岗了是不？”
几个工作人员慌忙低下头，小心翼翼走过來，收拾餐桌上的残羹剩饭。
下午，楚天舒刚到办公室不久，柳青烟就领着县矿业局的局长张卓和县地税局的局长巩汉堂进來了。
柳青烟给两位局长倒了茶，正要出去，楚天舒却示意她留下。
这两位是付大木的亲信，他们说是來汇报工作，但说來说去，就说到定编定岗的难处上去了。
楚天舒暗自猜测，大概是两位局长听到了“减编”的风声，联手來找自己求情。
作为下面的局领导，张卓和巩汉堂虽然摆出“恳求”的姿态，实际上却是给楚天舒出了道难題，他们都想要增加编制。
前几天，南岭县又收到市委下达的相关文件，要求各区县政府和机关单位抓紧开展复查、审定机关单位公务员编制数工作，将“定岗定编”尽快落到实处。
不管怎么说，每个单位都只会对编制数嫌少不嫌多。
在政府机构或其他职能部门，因为编制限制，临时工已经成为普遍现象。
一般说來，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但又沒有正式编制，一般就以临时工的形式招聘了。
重新定编、增编，许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问題。
每一次人事制度改革的结果经常是，越改人越多，越改机构越臃肿，越改办公室越不够坐。
因为表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编。对于下属单位而言，包括县直机关府内部，当然是希望有增无减，编制越多越好。
可是对于领导來说，为了体现政绩，体现他领导下的政府高效务实，则是希望有减无增的。或者说，定编定岗工作结束之后，上交的总结报告里，必须反映出减员、分流的成绩，拿出减编多少的数据來。
现在，已经传出了风声，县里定编定岗的实施方案制定完成，得到了消息的各单位负责人蠢蠢欲动，都想为自己的部门多谋几个编制，不能做到有增无减，至少要争取不增不减。
头头们都知道这次定编有增有减，得赶紧向领导们联系汇报，都怕去得晚了，减到自己部门的头上。
在张卓和巩汉堂他们这些人看來，方案是死的，人是活的，最终工作开展得如何，还得是具体操作的人说了算。他们先去找了付大木，付大木沒表态，直接把他们推到了楚天舒这里來了。
“张局长，巩局长，实施方案还在讨论之中，讨论完了还要上报审批，真正要落实还早着呢，你们这是急什么。”楚天舒慢悠悠地说。
楚天舒越是说不急，张卓和巩汉堂却越着急了。
