这次书记办公会的议題，名义上是贯彻落实省委省zhèngfu文件要求，各级zhèngfu和机关单位在明年两会召开之前，开展自公务员人事制度改革以來的第一次复查、审定机关单位公务员编制数工作，将“定岗定编”落到实处。
因为目前还处于学习动员阶段，因此，本次书记办公会就属于务虚的xing质。
由于涉及到机关的“定岗定编”工作，市委组织部常务副部长常胜利、市委秘书长金坐佳和市府副秘书长黄如山被指名列席会议。
“定岗定编”工作太复杂，不是一句话两句话说得清楚的，但本质上还是一次利益大调整，一方面，要通过这次“定岗定编”解决许多编、临时人员的编制问題；另一方面，对于一些足轻重的单位，要取消一部分编制数。
收到文件后，整个青原市的机关单位从上到下轰动了一阵。
在zhèngfu机构或其他职能部门，因为编制限制，临时工已经成为普遍现象。
一般说來，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但纳入正式编制又太浪费，一般就以临时工的形式招聘了。
表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编，对于每一个机关单位而言，包括市委市zhèngfu内部，当然是希望有增减，编制越多越好，重“定岗定编”，许多单位就能趁机解决部分临时工的编制问題。
可是，为了体现改革的成效，体现zhèngfu的高效务实，正式上报的编制数一定是有减增的。
朱敏文介绍了此次人事改革的由來和意义，最后，他说：“延平书记和明松省长都明确指示，全省zhèngfu机构将推行大部制，原则是把一些类似的市属局合并，进一步减员、分流，着力解决zhèngfu机关单位机构臃肿，效率低下的问題。”
这个改革政策，与放宽市长候选人学历和年龄条件有异曲同工之妙，省委书记南延平和省长乔明松都希望把干部人事工作这一潭死水搅活，以最大程度地挖掘和发现人才，从各自的方面促进领导人员和机关工作人员转变工作作风，做出大的业绩。
按照分工，召集zhèngfu工作的伊海涛自然是牵头负责人。
但是，这对他而言，实在是一块烫手的山芋，他心里很清楚，人事改革是所有行政工作中最难处理的一块，如果这个时候拿下面的市属局开刀，就等于在自己头上也放了一把刀子。
实行大部制，说穿了就是两个局级单位合并，那么，肯定会有人的乌纱帽难保，得罪的人多了，难说在人大会上的投票不会有变数。
所以，伊海涛便提议说：“鉴于我市目前的实际情况，此项工作最好能在两会后正式实施。”
对此，唐逸夫、郭鸿泽当然不会表态。
常胜利、金坐佳、黄如山沒有资格表态。
伊海涛当前的身份的确也有些尴尬，今天本來就是学习动员xing质的务虚会，所以朱敏文也沒有太过坚持，只说会通过一定的途径向省委省zhèngfu领导反映青原市的实际情况，最后由省委省zhèngfu定夺。
会议开到这里，基本上就算结束了。
按照例行程序，朱敏文便询问大家还有沒有要拿到会上议一议的事项。
唐逸夫就说：“今天会议的主題是人事改革工作，我有一个提议，看合不合适啊，前一段时间，市府办公厅的人员变动挺大，为了工作方便起见，也为了避免今后被动，是不是在‘定岗定编’工作正式启动之前将相关人员调整到位。”
这个提议应该并不违背今天的会议主題，而且理由也很恰当。
现在市府办公厅的情况是有岗位未确定人员，如果等到“定岗定编”工作启动之后，再來增加市府办公厅的人员和编制，肯定会遭到被jing简部门和人员的非议。
这个提议得到了召集zhèngfu工作的常务副市长伊海涛的赞成。
郭鸿泽是不愿意的，他不好出面反对，就问列席会议的常胜利，这个时候调整是否符合组织工作程序，其目的就是想利用组织程序來设置障碍。
常胜利却说：“由于客观原因，市府办公厅的人事调整未能及时开展，对办公厅的工作形成了不同程度的影响，主要责任在我，我向各位领导检讨。”
黄如山也说：“登山同志和少磊同志走了之后，办公厅缺了两位副主任，我一个人主持几个方面的工作，确实有点力不从心，而且，综合一处暂时还沒有处长，综合二处的副处长高大全也不太适合在市府办公厅工作，我个人觉得，调整比不调整有利于市府办公厅的工作。”
郭鸿泽就去看市委秘书长金坐佳。
但是金坐佳装着沒看见，一言不发，他沒有理由也不应该对市府工作指手画脚，不愿意为了郭鸿泽的利益去同时得罪伊海涛和唐逸夫。
郭鸿泽只得去看朱敏文，
