但在内卷世界，占据总人口百分之九十九的人表示：别说是一天工作六小时了，就算是工作十个小时也愿意！
……很好, 很有内卷精神的回答，看来这个世界的居民们，已经被这种无意义的内卷腌入味了。
面对环星集团的入侵, 内卷世界的居民不但没有反抗，反而各个撸起袖子试图加入其中，并为了进入环星集团，开始了新一轮的内卷。
“我可以工资减少百分之二十！”
“我可以接受两年试用期！”
“我可以无条件加班！”
……
环星分公司的领导层将这种“优势”全部驳回。
本来环星集团在内卷世界最大的优势就是不内卷, 倘若让这些员工把内卷的风气带过来，环星集团和那些不把员工当人的企业有什么区别。
按照在本世界的招聘标准, 环星集团完成了内卷世界规模最大、涉及人员最多的一次招聘。
应聘上的员工欣喜若狂, 颇有范进中举的风范，没应聘上的居民失魂落魄, 捶胸跺足，懊恼之后又急急忙忙地去问人事，之后还会不会进行二次招聘。
然而，相比起基层与中层员工，高层的领导就不是那么好受了。
任谁看着自己的公司跑没了人，都不会觉得好受。
有些老板对着没应聘上、只好返回原单位的员工们阴阳怪气，乃至破口大骂，威胁他们再这么做，就滚出公司。
而有些老板意识到了事情的严重性，看着魂不守舍的员工们，默念几句“法不责众”，将此事轻轻揭过，和其他董事一起讨论对策。
基层的员工不关心基层的决策，他们只关心进入环星集团之后的待遇，是不是真的像传说中的那样好——
事实证明，传说没有半句虚言。
入职待遇震惊了一个又一个新员工，明明在我的世界是很普通的合同，在这个世界却成了什么天方夜谭。
许多员工一遍又一遍地反复阅读着合同，试图找出不合理之处。
他们受到不公平的待遇太久，以至于看到正常的合同，还以为是陷阱。
在他们确定合同无问题后，忙不迭地签了合同，接着就迫不及待地要开始工作。
合同的条件太好，签约签得太轻易，像是一场梦，他们唯有开始工作，投身于熟悉的工作中，才能确认，终于将这份工作抓在了掌心里。
经过岗前培训后，内卷世界的员工们正式入岗开始工作。
因为经过了岗前培训，所有员工完成任务考核都拿出了十二分的本事，不会再出现舍褚那样，令组长对员工正式水平错误估计的情况。
给每个人规划好了未来一段时间的大致任务，也差不多到了下班的时间。
新员工们依旧坐在岗位上，他们甚至没意识到，可以离开岗位。
直到被老员工拍了肩膀，才如梦初醒般从工位上抬起头，一双双眼睛，燃起了一朵朵星火。
下班了！
正常地下班！
不必加班地下班！
天啊，像做梦一样！
新员工们神情恍惚地走出公司，此时正是傍晚，天边夕阳尚且明亮，阳光尚且锋利，于是那天地都变做灿灿的金。
这好像是上班以来，第一次看见夕阳。
不知为何，突然很想流泪。
来到环星集团之后，下班后的时间好像突然变得多了起来。
不用急匆匆地回家洗漱躺倒，不必随意往嘴里塞个冰冷的饭团果腹，他们有足够的时间回家里，为自己做一顿暖呼呼的饭菜，与家里人共进晚餐，然后出门，吹吹风，散散步，回家洗个澡，早早入睡。
他们不用再报复性熬夜，导致第二天起床痛苦，也不必因为睡眠不足而生出两只黑眼圈。
黑咖啡终于能换成其他的饮品，浓茶也不必总是出现在玻璃杯里。
年终的员工大会，终于不用把尊严跪碎在脚下，终于不用光裸着在会场爬圈，终于不用喝下领导的尿还尽力露出个不是那么难看的笑，说谢谢领导教导。
大家只需要很正常地听各个部门汇报本年度工作，看被选为最优秀员工的员工们上台领奖，然后鼓掌、微笑。
