再加上有李纲、陈遘等能力很强的宰执和大臣辅政。
赵俣很快就接管了大宋乃至这个世界。
所谓一朝天子一朝臣。
赵寿虽然不能算是一朝，但他执政的十多年间，重视人才的挖掘和培养，着实是提拔了不少人进入朝廷和官场。
这些人开始时很担心赵俣重新执掌朝政了之后会把他们换掉。
不想，赵俣却几乎没动赵寿时期的人，让他们全都在原来的岗位上发光发热。
这也让朝野上下确定了，赵俣这次“复辟”，并不是重新夺权，而只是为了稳住大宋、稳住这个世界。
赵俣执政以后，很多人都发现了赵俣和赵寿执政风格上的不同。
具体就是，赵俣愿意让臣子做事，敢于放权，可以说，能不自己干的事，赵俣绝不自己干；而赵寿则跟赵俣正好相反，他更喜欢将一切都掌握在自己的手中，喜欢事事亲力亲为。
对于那些想要一展抱负的大臣来说，自然很喜欢赵俣这样的皇帝，毕竟，这能让他们尽情地发挥自己的能力。
不过，也有一些大臣认为，赵俣这么“懒政”，容易出事。
他们甚至向赵俣进言，希望赵俣向赵寿学习，勤政一些。
对此，赵俣理都不理。
当然，他也没有小肚鸡肠地收拾这些忠直之臣。
经过多年的总结，赵俣已经总结出来，一个好的朝廷，就是不管皇帝在不在，都肯定能正常运转。
因此，一个王朝想要发展，作为掌权之人，就必须得学会权力下放。
用人也一样。
除了真正的大事，小事完全可以让分管之人自己去决定、去负责。
要知道，权力下放得越多，下面的人压力就越大。
压力大了，就有责任。
有责任，他们就得上进。
上进了，他们就有竞争。
有竞争了，大宋才有活力。
有活力，大宋才能发展壮大。
所以，当好皇帝，其实就是用好人，就是权力下放。
而一个皇帝最重要的职责就是，镇得住这个王朝，让王朝稳定发展，不出乱子。
还有，皇帝其实做好两个字就可以了。
这两个字就是：选择！
皇帝是做战略决策的，不是事事亲力亲为的。
非宁静无以致远，非致远无以定向，非定向无以抉择，非抉择无以战略。
而战略即选择。
实际上，会当皇帝，皇帝其实很好当。
选出人才，放权给这些人才，让他们去治理自己的江山，包括让他们去打江山。
当然，肯放权给臣子，并不意味着大撒手，什么都不管——真要是这样，那大宋真是离亡国不远了。
对此，赵俣有着清醒的认识。
所以，在放权给臣子的同时，赵俣还特别注意两个部门的培养：
一个就是台谏部门。
培养这个部门很简单，那就是重用忠直敢谏之臣，像李光、胡铨、陈公辅之流，让他们什么都敢说，无所畏惧。
有了这些什么都敢谏言的台谏官员监督各级官员，使得各级官员全都有所畏惧，有所约束，不敢懒政，更不敢贪腐。
其实，也正是因为赵俣注重培养台谏部门，那些劝赵俣向赵寿学习的谏官，赵俣才不仅不处理他们，还保护他们，甚至嘉奖他们。
