金燕子下车走了。
韦嘉坐在车里，看着她驾驶着自己的小车，行驶出隆凤集团的大门后，韦嘉才走下车来，往游戏公司走去。
韦嘉进了公司，先看了公司墙面电子屏幕显示套僵尸游戏进度表。
进度红线显示，本月末将超额度完成了计划任务。
全体员工加班加点在赶制编程，效果显著。
韦嘉看后，来到罗美娟办公室，见罗美娟正在与一个手下员工交谈事物，便没有打扰，说：美娟，你们交谈完后，到我的办公室来一下，我有事与你商量。
罗美娟见是韦嘉进来了，连忙起身，说：我们交谈好了。
韦总，有什么事情？
那名员工走出去了。
韦嘉便坐下来，说：我刚才看了游戏进度表，大家都在拼比着干。
真是出效益。
这月我们得按时发放月度奖金。
我想对走在前五位的员工，奖金额度得加倍。
你看如何？
罗美娟想了一下，说：好的。
不过刚开始还是按照奖金规定的制度进行奖励。
如果把进入前五位的员工奖金加倍，务必会引起其他员工的攀比。
这样，反而会出现消极的一面。
你看呢？
韦嘉赞许，说：还是你想得周到。
我倒是忽略了这一点，一心想着抓进度，多奖励人了。
行，就按照原来的方案执行，不再中途改变了。
到了年终，可以采取发红包形式，进行模糊奖励更好些。
罗美娟说：是啊。
父亲常对我说，管理好一个企业，不要一下把好处全部亮底。
好东西要深藏得住才行。
慢慢释放出去，最好是能细水长流，让员工心里年年都有盼头，这样的奖励制度就合理了。
韦嘉感慨地说：你父亲说得好啊！
在企业管理方面，我们还得多加历练，吸取前辈们好的经验才是。
今天学到了不少东西。
以后每天都能够学上一点就好啦！
罗美娟说：只要你愿意，我以后经常去父亲那里偷点管理经验来给你。
日积月累，你就老道了。
韦嘉觉着和罗美娟在一起工作，配合非常默契。
他每每要的东西，罗美娟基本上都知道。
而且能提出合理的参考意见来。
这对韦嘉帮助不少。
望着眼前的黑美人，韦嘉对她的好感逐渐多了起来，而且有了一种依赖的感觉。
韦嘉想着这些事情，眼神就有些盯人了。
把罗美娟看得不好意思起来。
