“A组织存在时间已超过一千年，刚开始只是一个单纯研发药物的合法公司，但很快就开始涉足生化技术研究，他们的成果在两次世界大战中都扮演了重要的幕后角色。A组织没有任何国别观念——利益是最高目标，所以游离于任何政府、机构、团体之外，这些政府、机构、团体可能是明争暗斗的关系，但对A组织来说，都是合作的好对象。因为大家都很清楚，尽管一个国家部门的生物技术很发达，但就像最好的电脑技术人员只在黑客中一样，最厉害的生物技术和成果也不在官方。A组织正是靠着这个能耐，长期以来一面为合作对象提供对付敌人的技术，一面又受到各个敌人的保护，既身陷错综复杂的关系当中，又能独善其身，平安无事。
“因为A组织的特殊性，它不能真正依靠任何一个政府——否则终有一天会沦为某个政府或团体的敌人，所以必须建立真正稳固的防御系统，才能建造出独立又安全的自由王国。明白这一点，就很容易理解A组织为什么坚持要有自己富可敌国的宝库，一套繁复又周密的组织规章，一个宏大隐秘的行业关系网，一群身在其中却未必清楚处境的庞大成员。最初萌发此意识的掌权者，迅速果断地实践着自己的梦想，他将自己的权利一分为三，从组织里筛选出两名智者与自己建立起一个三足鼎立的组织掌管体系，从那以后，代表组织命脉的宝库帐户密码分别由三个掌权者各执一份。这三个掌权者权重相当，各有各的职责和管理范围，不为任何一方牵制，但又是一个不可分的整体，缺了任何一方，组织命脉都无法发挥作用。为了永久保持这种独立又制约的掌权体系，每名掌权者分别挑选各自的继承者，不受任何外力干扰。千年来，组织正是靠着这种三权鼎立的管理体系，一代又一代相传了下来。
“而组织里最核心的管理层全部来自世代相袭。这群人的祖辈都是组织的灵魂人物，他们的出生也是为了更好效命组织，延续组织。因此组织里有一个不成文的规矩，核心管理层的后代必须严格挑选，合格者才能被留下，否则必须被处决掉。
“权利从来都是罪恶的根源，从上个世纪开始，三权鼎立管理模式开始受到挑战，某些势力不单想成为掌权者，还想一者独大，最近你们的所见所遇便是他们所为。对组织历史的讲述到此为止，已足够解答后文。”
森先生趁他停下来的时候，问：“你们都是组织的人？你、黑西装朋友、神秘红衣女人、冒牌心理医生。”
“对。”
“诺尔小姐呢？”
“她身份特殊。”半白头发男人没停多久，很快就继续讲述下去：“刚才你问到诺尔小姐的记忆问题。是的，她之所以成为组织夺权势力的目标，因为她大脑里藏着三大掌权之一的密码。
