第一，工作量的大小，虽然分工平均，但你工作完后，可以去帮助对方，这样下来，干得多的人，自然就能显示出能力较强。
第二，工作的配合和默契，这个不但是考验队伍的团结，这样可以显示了你组织能力和团队精神（西方最爱这个，但山海集团这样的企业中很少见）。
第三，因为这次的前提是选拔和机遇，我想这次的配合定是不同寻常，很有可能在我们的配合中，谁不配合和团结，或者对合作者拆台的人，就可能提前淘汰。
当然了，这样做的方面很多，就不做一一介绍，这是些外国人力资源中经常用的伎俩，这些东西怎么能瞒得了我，但为难的是我竟然要和安琪配合，这才是最难的，让水火不容的两个人配合，也亏得他们想得出来，不过这样更能考验两个人的品质。
虽然没有接触过，但看来倒是有两把刷子，不像是吴德发那丫的就会那老二说话。
我笑道：“领导，您放心，我会把这次工作做好的，无论是不是关系到我的提升问题，我都会把这次的工作完美完成的。”
我说完，韩风笑了笑说：“那好，我那就这么决定了，培训日期定在半个月后，你们要在这段时间先前的任务完成。安琪已经知道这件事情了，你们俩可以商量商量，到时候，把事情分工好，如果弄得好，说不定你们俩都会提升。”
我笑了笑说：“谢谢领导，我会努力的。如果没有别的事情，那我就出去了。”
“不过……”**我的桃花劫
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