第三，对非公有制经济组织内部经营管理机制建设情况进行引导监督。完善的内部经营管理机制，是非公有制经济组织在激烈的市场经济竞争中生存发展的重要条件。非公有制经济组织内部经营管理机制建设是否完善主要体现在两个方面：一是非公有制经济组织是否具有科学的决策机制，二是非公有制经济组织是否具有完善的内控机制。非公有制经济组织的党组织要积极参与非公有制经济组织的民主科学决策，为非公有制经济组织查找经营管理中的薄弱环节，完善非公有制经济组织内控机制建设、推动职工民主管理，密切与非公有制经济组织关系，取得非公有制经济人士的认同，获得员工的支持。
（二）发挥党组织的利益协调职能，促进非公有制经济组织和谐发展
利益表达与整合是政党的基本功能，非公有制经济组织党组织在畅通信息、协调利益方面发挥职能，有利于建立起非公有制经济人士、职工互惠互利、共同促进、和谐发展的局面，调动各方面的积极性、营造促进非公有制经济组织和谐发展的良好氛围。
第一，搞好外部协调，为非公有制经济组织发展营造良好外部环境。任何一个组织的生存发展，都离不开外部环境，非公有制经济组织党组织要主动为非公有制经济组织进行外部协调，如主动协调非公有制经济组织与上级党委和政府部门的关系，为非公有制经济组织排忧解难，坚决抵制向非公有制经济组织吃拿卡要等不良现象，净化投资经营环境，为非公有制经济组织发展服务。利用党内资源优势，在资金、项目、技术、市场信息等方面为非公有制经济组织出主意、想办法，帮助企业解决困难，引导非公有制经济组织主动承担社会责任，动员非公有制经济人士参与社会公益事业，增强社会责任感等，树立非公有制经济组织良好形象与社会信誉，为企业积聚发展潜能。
第二，搞好内部协调，为非公有制经济组织发展营造和谐的内部环境。非公有制经济组织内部也有不同的利益关系，也会产生一些矛盾，若不及时化解，就会影响非公有制经济组织的生产经营和发展。非公有制经济组织党组织主要从三方面入手协调内部关系：一是按照有关法律规定，切实维护非公有制经济组织职工的合法权益，督促企业落实《劳动法》
《工会法》，改善非公有制经济组织职工生产生活条件。二是充分发挥思想政治工作优势，释疑解惑、防患未然、积极化解消极因素。三是关注民生，构建和谐劳资关系。要通过建立职工代表大会制度，促进职工和不同管理层直接的沟通和意愿表达，营造劳资平等、诚信互助、互利共赢的和谐氛围。
（三）发挥党组织促进发展职能，促进非公有制经济组织可持续发展
非公有制经济组织多为中小型企业，员工队伍很不稳定，从某种程度上说，这是由于非公有制经济组织特有的产权关系，劳资双方的雇佣被雇佣关系决定了它很难通过自身的治理结构和管理体制，自动形成具有强大向心力的凝聚核，而这个凝聚核，完全可以借助非公有制经济组织党组织的力量形成。非公有制经济组织党组织要充分发挥自身政治优势，以企业发展为中心，加强对党员职工的团结、教育、引导、服务，不断为企业发展培育核心凝聚力。
第一，发挥党组织的战斗堡垒作用，为非公有制经济组织可持续发展提供动力源泉。一要培育企业文化。要充分发挥政治优势、组织优势，领导工会、共青团等群众组织，开展精神文明建设，培育企业价值观念，形成企业文化，贯穿于生产经营管理中，促进企业目标的实现。二要培养中坚力量。要通过加强对党员、党务工作人员和非公有制经济人士的思想政治、道德、政策等方面的培训，在保证非公有制经济组织健康发展的同时，又注意帮助非公有制经济组织培养业务骨干，尤其是把非公有制经济组织中的业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干作为党建工作的重点，把党的人才集聚优势转化为先进生产力，转化为非公有制经济组织发展优势，为非公有制经济组织可持续发展提供人才支撑。
第二，加强引导服务，激发员工责任感。一般来说，非公有制经济组织的治理结构，擅长刚性化的制度管理，欠缺柔性化的思想教育和引导。指导非公有制经济组织员工的工作动机不仅仅是为了物质需求，他们还有精神追求，非公有制经济组织党组织可以通过建立完善党内关怀机制、党员群众结对帮扶，开展关爱员工和送温暖活动，使员工凝聚到党组织周围，融入到非公有制经济组织当中，把非公有制经济组织的发展目标内化为员工的工作目标，最大限度发挥自己聪明才智。
第三，发挥党员的先锋模范作用，为非公有制经济组织可持续发展注入活力。党员员工是非公有制经济组织重要的政治资源，因为在党的教育培养下，无论是政治觉悟，思想品质还是业务能力，都可以称之为非公有制经济组织员工中的先进分子，是非公有制经济组织发展的中坚力量。非公有制经济组织党组织要以搭建平台为抓手，鼓励党员立足岗位讲奉献、比贡献，发挥示范带头作用。
（本章完）
