杨景升推开会议室的门时，郭部长正和几位陌生的领导交谈着。
看到杨景升进来，郭部长站起身，笑着迎了上来：
“景升同志，来了。”
“郭部长，各位领导，让你们久等了。”杨景升恭敬地说道。
“这位就是杨景升同志，”郭部长向身边的几位领导介绍道，“年轻有为，是我们经过慎重考虑选出的合适人选。”
几位领导纷纷向杨景升点头示意，表达了欢迎和期许。
简短的寒暄之后，会议正式开始。
郭部长宣读了中央组织部的任命文件。
随后，他语重心长地对杨景升说：
“杨景升同志，船舶公司是国家的重要企业，关系到国家的经济发展和国防建设，组织把这个重担交给你，是对你的信任，希望你不要辜负组织的期望，尽快稳定局面，带领公司走出困境，再创辉煌。”
杨景升站起身，郑重地承诺道：“请组织放心，我一定不辱使命！”
他的声音不大，却充满了坚定的力量。
会议结束后，郭部长又单独和杨景升谈了很久，交代了一些注意事项，并表示组织会在政策和资源上给予支持。
送走郭部长一行，杨景升站在会议室的窗前，望着窗外繁忙的厂区，心中感慨万千。
他知道，一场硬仗即将开始，但他已经做好了准备。
他拿出手机，拨通了董事长秘书小张的电话：“通知各部门负责人，十分钟后召开紧急会议。”
接到通知后，各部门的负责人准时来到公司会议室。
大家神色各异——
有人眼中带着期待，毕竟杨景升在之前在总工程师位置上的表现，以及处理李光耀事件中展现出的魄力和能力有目共睹；
也有人面露疑虑，担心这位的年轻董事长能否镇住场子，能否真正解决公司积弊；
还有些曾与李光耀走得较近的人，则显得有些坐立不安，眼神闪烁。
杨景升目光沉稳地扫过众人，清了清嗓子，打破了室内的寂静：
“各位，刚刚组织上正式任命我为海城船舶公司董事长。首先，感谢组织的信任，也感谢大家今天能来参加这个会议。”
他没有过多的客套，开门见山地说：
“我知道，公司现在面临着不少困难，李光耀留下的烂摊子，需要我们一起去收拾。今天召集大家来，就是想听听各部门目前的实际情况，以及大家对公司未来发展的想法和建议。我们不搞一言堂，有问题摆到台面上，有建议大胆提出来。从现在起，我们是一个团队，一个目标，就是让船舶公司重新振作起来！”
话音刚落，财务部负责人王部长率先站了起来。
他推了推眼镜，脸上带着一丝苦涩，说道：
“杨董，不瞒您说，公司目前的财务状况不容乐观。李光耀在任期间，一些项目盲目上马，资金使用混乱，还有几笔大额应收账款也出了问题，现在账面上能动用的资金非常紧张，几个重点科研项目都快揭不开锅了。”
紧接着，生产部的刘部长也皱着眉补充道：
“是啊，杨董。因为资金问题，原材料采购受阻，几条生产线都处于半停工状态。工人们人心惶惶，不少技术骨干都在私下打听外面的机会，再这样下去，恐怕……”
一时间，各部门负责人纷纷倒起了苦水，市场萎缩、人才流失、设备老化、历史遗留的劳资纠纷……
一个个难题如同小山般堆积在杨景升面前，让原本就有些凝重的气氛更加压抑。
杨景升静静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，眉头越皱越紧。
他知道情况严峻，但没想到已经到了如此地步。
这千斤重担，比他预想的还要沉。
他深吸一口气，待众人情绪稍平，才缓缓开口：
“大家反映的问题，我都记下了。这些问题，每一个都很棘手，但并非无法解决。资金问题，我会尽快联系银行和上级主管部门，争取政策支持和贷款；
“项目停滞，我们要组织技术骨干重新评估，该停的停，该上的上，把有限的资金用在刀刃上；
“至于人才流失，这确实是我们最痛心的，我会亲自和核心技术人员谈话，承诺改善待遇，提供发展平台，同时，我们也要尽快建立起一套完善的人才培养和激励机制，让大家看到希望。”
他顿了顿，目光变得锐利起来：
