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在产业园二期，尽可能多地配建员工公寓，让员工能少花钱，住三环！

当然，也就前期的员工有这福利，后面招的人多了，王逸也顾不过来。

这都是没办法的事。

至于不花钱，住三环？这不现实。

那些排不上号的员工，能急的骂娘！

不患寡而患不均。

不过，王逸也给他们留了后路！

等过了三十，员工肝不动了，得成家立业了。

帝都又留不住，只能回老家，可老家工作机会又少，待遇也比不了帝都……

当真是帝都留不住，老家回不了，难！难！难！

对此，王逸会开启内部调动渠道！

以后星逸科技的员工，5%的顶级精英、顶尖人才，能够做大做强，成为技术大拿、高管，帝都核心区买房，不在话下。

而95%的普通员工，到不了那个层次，买不起帝都的房子！

他们可以申请，调到星逸科技其他子公司，待遇或许比帝都低了一点，但生活成本比帝都低了数倍！

比如调到济州美柚科技园工作！

星逸科技工资高，北漂五年，存下一百多万不成问题。

帝都房子贵，绝大多数的员工都买不起。

可去了济州，正赶上2016年房价才开始涨，金融区附近的房子，都能全款拿下！

若是贷款，王逸前世的大平层，他们都能买。

美柚的公积金，都能覆盖月供！

届时结婚生子，幸福指数上好几个层级！

王逸都给他们考虑好了后路！

当然，若是有些员工不想离开帝都，交够五年社保，去五环、六环买房，也是一种选择。

虽然后半生天天通勤奔波，又苦又累，但也能享受帝都的优质教育和配套资源，也算是苦中有乐。

前世王逸的同学，就有两家一起凑个首付，在六环买套六十平，三百万的小房子，也算留在了帝都。

努力奋斗几年，存些钱，能置换到五环内！

每个人都有自己的选择。

王逸能做的，就是给员工好一点的福利。

多提供一些宿舍，让他们在刚毕业的时候，压力小一点。

再安排条后路，让他们在35岁之后，能有个保障！

当然，这些福利都只有星逸科技的初代员工，和忠诚老员工，可以享受。

那些动不动就跳槽的人，王逸才懒得搭理。

为此，王逸在二期设计图上，多规划了两栋员工公寓。

有单人间，有双人间，到时候随他们选去吧。

北漂人，都不容易。

随后，王逸上了两节课，正吃午饭时，接到了秦主任的电话，要他下午去一趟管委会。

王逸明白，好事来了！

果然，当高度上去了，好处就来了。

在济州如此，在帝都，也是这样。

只有上了高度，表了决心，才能有好处到手。