这种的才可以考虑分点股份或者期权。
比如搞ai算法，烧钱无底洞。
王逸投入30亿，三年后，小i机器人达到业内领先。
再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！
这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。
但把20%的股份分给元辉，那没有任何意义。
毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。
当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。
小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。
除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
好钢要用到刀刃上。
股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。
至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。
有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。
但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。
裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！
未来是动不动就失业的时代！
星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。
相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。
同样，普通员工也是如此。
在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。
普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。
但上市之后的，大概率就坑了。
大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。
等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。
君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……
买的不如卖得精，员工不如老板精。
其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。
而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。
友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万年终奖！
比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。
足以调动员工积极性！
全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！
没必要非得分股份。
