“《保卫柚子》大获成功，全球用户突破两亿，几个月的时间，营收破7亿。《开心消消乐》只会更成功，营收更恐怖。”
王逸很是赞同：“对于《开心消消乐》的前景，我没有任何怀疑。不过《保卫柚子》也不能放弃，新版本可以着手预热了，半个月后，就推出。”
“董事长，您的意思是，让两个部门，内部竞争？”
“对，有竞争才有动力，不能让他们太安逸了。”王逸意味深长道。
生于忧患死于安乐。
为什么其他巨头十年多才搞出来的技术，华为短短几年就突破了？
为什么一个华为，可以单挑十几个欧美顶级巨头？
就是华为的狼性文化！
就是华为的员工不是在上班，而是在战斗！
晚上十点下班，都算早的。
熬到十一点，十二点，比比皆是。
华为的高薪，成就，和付出都是成正比的。
正是因此，很多人进了华为都扛不住那份工作压力。
也正是因此，华为才能三年做到其他企业十三年的成就。
一分耕耘一分收获。
当下的星逸科技对员工很友好，除了极少数的特殊时期需要996赶进度，大多时候都是朝九晚五。
待遇更高，工作更轻松，但产出也和华为没法比。
王逸不要求员工996，但也接受不了朝九晚五都摸鱼，混日子。
若是这样，星逸科技都得完蛋。
