尽管他们深知陈克是穿越事业无可争议的核心与召集人，但内心深处，那份在论坛时代通过激烈辩论、知识分享和技术探讨所建立起来的“元老”身份与骄傲，依然在隐隐作祟。那时的他们是平等的辩友，是凭借知识和见解赢得尊重的“大佬”。如今虽然共事，但要他们完全放下身段，像年轻人李伟强那样，积极主动地去扮演一个近乎于“近臣”或“秘书”的角色，去时刻贴近、服务于陈克，这让他们在面子上感觉有些“抹不开”。
这种“自视甚高”并非出于恶意，更像是一种资深者难以迅速调整的心态惯性。他们认可陈克的领导地位，也愿意在各自擅长的领域（如王章平负责的外联装备，范德林热衷的军事规划）贡献力量，但在姿态上，他们更倾向于保持一种“合作者”而非“依附者”的定位。这种细微的心理变化，使得他们在组织内部动态权力的布局中，下意识地选择了一条与李伟强不同的路径。
曹林接过话头，向陈克汇报了更具体的进展：“克哥，二期招募我已经在着手了。目前已经联系上并完成初步线上筛选的退伍兵，有10个左右，背景和素质看起来都还不错。相关的背调资料我已经准备好，就等您这边最终确认，之后就可以申请资金给他们购买机票，安排他们来训练营报到了。”
陈克听了点点头，对曹林的效率表示满意，但他随即补充并拓宽了思路：
“好，这个进度不错，尽快落实。不过，招募的眼光可以再放宽一些。”他特意强调，“不一定局限于全要退伍兵。只要是身体健康、有冒险精神、愿意来非洲这片土地闯一闯，并且拥有一技之长——无论是技术、管理还是其他我们需要的领域——都可以纳入考虑范围，尝试联系一下。”
他深知人员是根基，最后格外郑重地叮嘱道：
“当然，范围放宽，但把关必须更严。‘愿意来’只是最低门槛，核心还是要考察其性格、价值观是否与我们的团队精神契合。一定要做好背景审查和初步的性格评估，尽量从一开始就把那些可能不合群、或者带有不良习气的人筛选掉。这方面你是专家，具体操作我就不多指手画脚了。”
陈克说完，目光扫过眼前的四人——曹林、李伟强、王章平、范德林。他心里很清楚，尽管百仞滩那边急需更多可靠的人手，但这四位核心成员暂时还无法抽身前往。博茨瓦纳训练营作为连接两个时空的重要枢纽和人才孵化器，其日常管理、人员培训、物资中转以及与当地关系的维护，全都离不开他们四人的坐镇。这里，同样是目前不可或缺的一线战场。
陈克略作思索，便对接下来训练营的管理做出了清晰的人事安排。
“好，既然接下来训练营是工作的重中之重，那么人事必须明确。”他首先看向李伟强，“伟强，由你担任训练营的负责人，统筹全局。 日常行政管理、后勤保障、与龙行公司总部的协调，以及所有非直接训练事务，都由你总揽。”
接着，他转向曹林：“曹林，你担任总教官。 所有招募来的人员，从入境接待到最后的考核筛选，整个训练体系的建立和执行，由你全权负责。”
最后，他特别对王章平和范德林强调：“章平，德林，你们两位担任训练营教官，协助曹林。我要特别强调一下你们工作的核心思想——训练必须以团队协同为主，射击和体能只是必要的基础和次要环节。”
他进一步细化要求：
“章平，你的重点要放在小组战术配合、战场沟通、小队指挥流程上，让每个人习惯在集体中行动。
德林，你负责设计连排级协同演练方案，培养成员的纪律性和服从性，让他们明白个人能力必须融入集体才能发挥最大效用。
我要看到的是一支能够默契配合的队伍，而不是一群只会打枪的个人主义者。”
这番安排明确了李伟强为行政核心、曹林为业务核心的架构，同时为王章平和范德林指明了“团队优先”的训练方向。陈克深知，在这个特殊事业中，团结协作比个人勇武重要得多。
