陈克将心中那一丝警醒与反思迅速转化为行动，他再次开口总结时，语气比之前更加平和，也更注重吸纳集体的意见：
“好，几位兄弟说的都很有道理，切中要害。那我们就在这里形成一个决议，立即启动两项计划：一是海军辅助力量发展计划，二是第二期元老招募计划。”
他没有直接下达具体的执行命令，而是采用了更具协作性的方式：
“伟强，曹林，章平，德林，这个事情就由你们四个牵头来搞。需要什么资源，尤其是资金，直接向洛哥申请，我会跟他打好招呼。”
接着，他抛出了一个更具人情味，也更能体现信任的问题，目光扫过四人：
“另外，百仞滩那边现在正是用人之际，基地也初具规模了。我想问问，你们四个谁想作为先遣人员，下一批过去？”
这个安排和询问，明显与之前他更倾向于独断的风格有所不同，体现出他正在有意识地将更多主动权下放，并尊重团队成员的个人意愿。
李伟强立刻领会了这种变化，他与其他三人交换了一个眼神，随即利落地承接了任务，并做了清晰的内部分工：
“好的，克哥。这两个计划我和曹林负责牵头，尽快拿出方案。海军辅助舰船的选型、采购和改装方案，就由王哥和彪哥你们两位专家主要负责。二期人员的招募标准、渠道和初步筛选，由我和曹林来落实。”
他的回应干脆利落，分工明确，显示出核心团队之间的默契，也标志着陈克这种“潜移默化”的领导方式转变，得到了积极而高效的回应。整个团队的决策和执行流程，正在向更健康、更具活力的方向发展。
陈克看着李伟强主动担任了秘书这个角色，脸上不动声色，心中却已了然。这个选择，完全在他的预料之中，也印证了他对李伟强其人的判断。
“果然如此。”陈克心下暗道。他深知李伟强是个极有头脑的人，看似低调，实则对权力结构和运作方式有着敏锐的洞察。在这个快速扩张的组织里，一个贴近核心的、统筹协调的位置，其战略价值远比一个单纯的外派部门主管要大得多。李伟强显然看到了这一点——担任秘书，意味着成为信息的中枢和决策的执行臂膀，能直接参与最核心的议题，并以独特的方式影响全局。这不是服务，而是进入权力核心的最优路径。
同时，陈克也清晰地感受到了这份选择背后所蕴含的个人忠诚与高度认同。李伟强这是在用行动表明，他愿意将自己定位为陈克最直接的助手与合作伙伴，帮助他统筹全局、协调各方。这是一种聪明的奉献，他明白，辅佐好自己这位掌握着穿越核心能力的领袖，就是对整个事业最大且最有效的贡献。
此外，陈克也洞悉了李伟强此举在平衡团队关系上的考量。这巧妙地避免了与曹林、王章平等其他核心成员在具体业务线上可能产生的潜在竞争，体现了一种顾全大局的团队意识。他选择了一条更能凝聚核心、服务于整体的道路。
“这个安排，确实是最好的。”陈克最终在心里肯定了李伟强的选择。这不仅解决了他身边急需一个可靠“大管家”的现实问题，更印证了李伟强具备他所看重和需要的政治嗅觉、忠诚度以及甘于幕后、通过服务整体来实现自身价值的深远智慧。这个人，用对了。
王章平和范德林交换了一个心照不宣的眼神。李伟强这番主动贴近核心的姿态，他们看在眼里，其下的深意自然也了然于胸。
然而，理解归理解，让他们两人也做出同样的选择，却有些困难。作为典型的80后，他们已年过四十，在社会上摸爬滚打多年，积累了一定的阅历和所谓的“身份”。这种资历感，无形中在他们与更为年轻的陈克之间，设下了一道微妙的心理屏障。
