一、就业环境含义与特征
（一）就业环境含义
所谓就业环境是指影响就业工作的各种客观因素的总和。这些因素有多个方面，就其重要性来说主要有政策环境、社会环境、学校工作以及毕业生个体等。
（二）就业环境含义与特征
1.客观性
社会中每一个体或群体都时刻处于一定环境中，并受环境的影响，同样又以自身的行为对环境产生反作用。作为就业工作行为主体的毕业生个人、学校和社会组织都时时刻刻处于特定的环境中，就业活动或就业工作只要开展就必须与自身所处的环境产生联系，就必然要受到所处环境的影响，这不会因人的意志而改变。并且，就业环境对就业工作的影响是长期且潜移默化的。
2.动态性
就业环境同时也是处于不断变化的动态过程，就业工作同时要随就业环境不断变化。因而，就业工作是对就业环境不断适应的过程。
3.复合性
就业环境的形成是多种因素共同作用的结果。就业环境的各要素有其内在的必然的联系，这些因素既对就业工作产生影响，同时又相互作用相互影响。
4.层次性
在一定时期或一定范围内，一种因素起主导作用，决定着其他因素的变化方向，而在新的条件下，主导因素就可能换成另外一种因素。例如，国家就业政策改变，规定毕业生的择业期延长为两年，学校的有关就业政策必然要随之进行变化，学校为做好两年择业期内的工作，必然要制定很多新的政策；用人单位也会考虑改变接收毕业生的政策，譬如，两年内允许毕业生改派新的单位等。
二、政策环境因素
