8.3.1 样本
本部分的研究样本除了研究一和研究二取自上海、杭州、南京、开封、新乡以及北京等地的企业外，我们还与山西省某市经济开发区和山西省某市税务局合作，在山西省发放调查问卷，以全部回收到的样本作为实证的分析对象。通过对这些作为样本企业情况的了解，研究企业动态能力的多层次影响机制。具体而言，在山西省的问卷发放采用访谈发放、邮寄方法和网络在线问卷方法发放相结合的方式，从而保证样本数量能满足统计分析的要求。发放时间为2009年12月至2010年2月，共发放问卷230份，回收问卷100份，剔除不合格的35份无效问卷，得到有效问卷65份，有效回收率为28.3%。
总结起来，研究三的样本问卷由在复旦大学进修EMBA和MBA学位的企业高层管理人员、在上海大学、苏州大学和河南大学进修MBA学位的企业中、高层人员、山西省某市经济开发区的企业以及作者借助个人与学习团队的人际网络所覆盖的企业高层人员填写，共227份样本数据。我们在发放调查问卷时，要求答题人以匿名的方式填写。同时，问卷填写人来源的多元性也确保能够有效减少数据搜集时的系统误差，从而保证数据可靠性与真实性。被试对象基本情况、被测企业的基本情况如表8-1和表8-2所示。
表8-1 被试对象的基本情况统计
表8-2 被测企业基本情况统计
续表
由于这部分研究的问卷是两个时间段搜集的，为了检查本研究可能存在的应答偏差（ResponseBias），我们通过SPSS16.0统计软件比较被调查者中早期回答者（第一阶段搜集的65份随机有效问卷）和晚期回答者（第二阶段搜集的65份有效问卷）是否存在差异（Armstrong ＆ Overton, 1977）。该方法先假设晚回答调查问卷者同没有调查问卷者是相近的样本，我们随机选择控制变量公司性质、公司年龄、公司规模和公司战略类型进行独立样本T检验。对照比较两组后，发现两组的控制变量公司性质、公司年龄、公司规模和公司战略类型在5%的置信区间水平上不存在显著的差异。这初步说明该样本没有显著的无应答造成的偏差。因此，在本研究中不存在应答偏差的问题。
8.3.2 研究测量
本部分调查问卷的测量项目基于李克特量表法进行设计，即问题由针对某种事物的态度或看法的陈述组成（李怀祖，2004），所有指标也采用6级打分法。
企业家个人层次影响因素。我们采用个人层次影响要素来衡量，主要包括创新性维度、超前行动性维度和风险承担性维度。其中创新性维度主要参考Goldsmithetal.（1995）、Marcatia（2008）的研究，从“一般而言，我是同行中最后一个采用创新的”、“和同行相比，我拥有很少的创新”、“一般而言，我是同行中最后一个知道最新创新的”以及“我先于他人知道创新的内容”等方面来测量。超前行动性维度主要参考Bateman和Crant （1993）的研究，从“我喜欢面对和克服困难的过程”、“当看到我的想法得以实现，这是我最高兴的事情”、“我擅长识别机会”、“我喜欢挑战现状”以及“和他人相比，我能提前识别出很好的机会”来测量。风险承担性维度主要参考Slovic（1972）、Palich和Bagby（1995）、Covin和Slevin（1989）的研究，从“总的来说，我愿意经营那些有风险的业务”、“总的来说，在决策过程中，我总是倾向于高风险的项目，以期获得高回报”、“总的来说，我相信在公司发展过程中，为了完成公司目标，应当采取大胆的、冒险的行动”以及“当决策制定中面对不确定的情境时，我总是采取大胆与积极的姿态，从而抓住为公司带来巨大潜在收益的机会”等方面来测量。
