一楼的另一边的一间会议室。
已经坐满了人。
一边最主要的位置放着秘书局唐方学局长的名牌；另一边最主要的位置放着中政策研究室政治研究局局长郑同乐、和一众领导干部的名牌。
王晨的名牌在郗处长旁边。
而身后的位置，则没有放名牌，大家都是随到随坐。
人到齐了，直接开会。
“大家都拿到了会议材料，那直接进入主题，大家都挺忙的。”
大家看着眼前的材料。
“首先第一个问题，基层工作千头万绪，如果一个基层干部不熟悉基层的情况，怎么开展工作？他懂得怎么与群众交流？怎么平衡关系吗？那这样，又怎么开展工作呢？”郑局长直接问。
周围大家都在连连点头。
听到这话，唐局长清了清嗓子，“这个问题交给刚借调过来的小王同志发言。”
王晨清了清嗓子，随后说，“大家好。”
“我们都很忙，直接说你的意见和建议，不要说那些客套话，没有意义。”
王晨老脸一红。
“我觉着我们或许多虑了，任何工作都是从不会到会，没有任何一个人一生下来就会的！而且，在方案中说了，可以配备一两名熟悉适应情况的村居委会干部协调！就避免了郑局长提出来的这个问题…”
“再一点，现在基层的群众都懂法，大家不是患多寡，而是患不均，一碗水端平，公开透明，大家一起商量着来，村里很多事情其实就能够解决！”
“最后，任何的工作都是有共性的，基层的工作无非是群众之间的关系、政策的怎么落实？怎么维护好村里的发展…也可以邀请一些本村在体制内的退休干部当顾问，当然，不要让他们插手村居委会的事务，只充当具体事务性顾问，我觉着这样的话，至少能够在政策执行之初稳住局面。”
“这项政策，现在看起来很艰难，但只要推动下去，形成了经验之时，那啥事都好办了！摸着石头过河，但只要过了河，就有经验。”
王晨说完，看到大家还在做笔记，很认真。
郑局长时不时点点头，不时写一行字。
过了一会，他写好字后，抬头看了一眼名牌。
“王晨同志，你好，你的意思我明白，但是，年轻人没经验，这么干下去，村居委会的工作会不会乱呢…”
王晨立刻说，“前段时间公布了，9.2万被立案的村支书和主任，这是什么概念？20%多的违法违纪率，还不可怕吗？靠这些人能让群众有获得感？所以目前的重中之重，是要选拔一批有底线、有原则的村干部上来！”
“事实上，现在村委会的作用，就在于往乡镇街道报报农田补助、报报各项补助，收收医保…就连家庭调解，很多人都直接去派出所！”
“再者，所谓的基层工作复杂，无非就是那点人情世故，难道村民们是看在村干部的威望才接受调解？那是看在那个位置！没有那个位置的话，估摸着惹毛了群众，上前都要挨打！”
现场有人笑了。
王晨说的确实是有道理的。
很多工作，其实是人为变复杂了！
郑局长点点头。
周围的与会人员都在点头。
“王晨同志说得非常好，我要给他点个赞！很不错。”
这个会接着开下去。
当聊着最后一个问题时，郑局长就提出，“现在村居委会的干部工资虽然是县区统筹，但工作环境、和工作区域，会不会导致留不住人？如果留不住人？那该怎么办呢？”
唐局长这时就说了，“这个问题我不觉得是个问题，首先，可以签订最低年限的服务协议；其次，录用时，可以把整个村居委会看成一个整体、培养全面型人才，那么这个整体中少谁？其实没多大关系！”
“再者，可以针对村居委会的年轻干部，提供一定的政策，比如干满五年，考编制可以加分、干满十年，可以多加一点；有些地方有几类人员的入编考试，考上了直接进入乡镇班子、直接副科！那么可以针对这项政策，再加以改进…”
“现在的趋势是，考公的年纪越来越松，有些省份推到38，有些省份直接到43，这是大环境所致，刚好可以契合基层体制改革之中。”
唐局长说完，大家纷纷点头，这的确可以最大程度上提高积极性。
