公司稳定了，于松准备召集核心人员，要给他们说一下未来的发展，还有期权的事情。
第二天，于松叫江政安排了一个领导会议，参加的人员就是上次那几个。
会议室里，有了上次的会议，大家显得很自然。
于松跟大家打了声招呼，就直入主题了，“今天叫大家过来，主要是有三件事情想跟大家说一下。
第一件就是公司规模大了，人员方面需要得到补充和调整。第二件是新产品的开发，最后一件就是关于员工期权和B轮融资的问题。”
听到于松说前两件事情，大家都还很淡定。可于松说到期权的时候，就连一向沉稳的江政，呼吸都粗重了许多。
公司现在发展的这么迅猛，在座的人都有荣与焉，说没想过拿期权，那都是假的。
江政的第一个考虑这件事情的人，他的心理预期是0.5个点，毕竟现在公司估值快三个亿了，0.5个点就是150万。
如果域公司按照现在的势头下去，这个数据肯定是要翻一番的。
不过现在还不是激动的时候，要等前面两件事情讲完，才会说到期权的事情。
况且期权的事情这么隐私，BOSS到时候肯定是一一个私聊的。
会议室里的人收敛心神，认真的听着于松的发言。
“第一件事情，也是今天最重要的事情，这也是为什么我把他放在第一件事情来讲。
一个企业最重要的是什么？产品？资本？不对，最重要的就是人才。
我们公司现在的分工比较简单，谢涛是负责技术，江政负责运营和行政，小珍负责财务。
总的来说，基本的构架都有了，可是重心都放在了技术上面，这样对未来的发展很不利。”
于松停下来转头问江政，“行政部门的事情怎么样了？”
江政立马说：“BOSS，人员都在复试阶段，如果没有问题，等搬到新办公区域，行政部门就可以建立起来了。”
于松点点头说：“行政部门以后就是负责对外招聘、内部人事调动，员工的福利问题等，这些东西我们都要逐渐的正规化起来。
我不管其他的公司如何，我们公司的要求就是制度要相对宽松，不能有996这样的情况出现。”
谢涛好奇的问：“BOSS，什么是996？”
于松一拍脑袋，现在可还没有这个词，“这是我对互联网行业加班的一个总结，那就是早上九点下班，晚上九点下班，一周工作六天。”
要知道前世因为这个996，很多公司都卷入了社会议论风暴里面。也正因为这场风暴，很多企业都废除了这个996。
大家细细一想，老板总结的好精辟啊！
于松继续说：“行政部门建立后，我们还需要两个部门，分别是市场部和运营部。市场部负责所有的推广宣传工作，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由江政负责筹建。”
江政点头说：“没有问题，BOSS。”
于松继续说：“新增部门暂时就这么多，不过行政部门成立后，江政你要立马召开一次招聘大会，公司需要更多的人才。”
江政问：“那可以动用公司的资源吗？”
于松点点头，“这自然是可以的，贴吧、微信、网吧管家都可以宣传一波，如果你觉得有必要，农场我也可以让你打一次广告！”
听到于松的承诺，江政兴奋的说：“BOSS你放心，这次招聘我肯定把公司未来五年的人才，全部招齐！”
域公司真的要这么打一次广告，江政相信互联网一半的人都会过来应聘。
这样招聘的力度，根本没有其他公司可以效仿！这就是域公司的底气！
于松笑道：“这样最好！在座的其他人不要觉得这事跟你们没关系，到时候你们分成两组，由你们做最终面试官。”
众人立马应道：“我们知道了，BOSS。”
于松清了清嗓子，“接下来就是今天的重点，关于公司未来的发展以及规划。在我讲之前，我想听听大家的意见。”
会议室里的人面面相觑，这算是BOSS对大家的考验吗？
于松见众人半天都没有反应，指了指谢涛，这个最先跟着自己的员工，“谢涛，你先说一下。”
