主管在讲的时候，一直是她在旁边递文件，递纸笔，递水杯，递道具，每一个步骤都恰到好处，给人的感觉是那么自然。一个是人事部，一个是策划部，一个是助理，一个是主管，两人交集不多，这一系列的表现不可能是专门训练过的，只能说明她心思缜密。
另外两个人事部职员，一看就是那种初入职场的毛头小子，正襟危坐装着一副老成认真的模样，却怎么也压不住心中的那份得意。似乎他们正掌握着在座学生的命运似的。
从人员配备上来看，一个策划部的主管，一个人事部的经理助理，两个新职员。以旧带新，对这次招聘，说不上重视，却也不算漠视。
招聘的职位，有计划部的调度，生产部的班长，质检部的质检员，销售部的销售代表，物流部的仓库管理员，策划部的专员，研发部的职员，除了策划部与研发部只招聘两人，其余的都有五人，总共将近三十人，比之其他公司，要多得多。
但李彦分析了一下，这其中除了生产部的班长算是半个管理层，之所以只能说是半个，因为这个所谓的班长也是要上生产线的，比之员工轻松不了多少，其余招聘的职位都是一线员工。
虽然没说具体工资，但根据主管先前透露的，工资应该都高不到哪去。
这哪是来招聘人才的，这分明是来忽悠廉价劳动力的。
“一年升班长，三年做科长，五年成为主管，十年掌管一个部门，成为经理。十年的时间，各位都不过三十几岁，是现在很多人刚刚成家的年纪。所以只要肯努力，公司可以给各位提供所有的舞台......”
努力，李彦听了不禁想笑。
在学校，学习成绩不好，努力看书做题，就能补回来。
但参加工作之后，你就会发现，并不是努力了就能出成绩。一切都有章程，都有计划，特别是进入了一线工作的人，甚至不再是一个需要思考的人，只需要按照既定的流程，做完那些周而复始的简单而又繁重的事情而已。
有时候你的努力反倒会让其他人无所适从，或者破坏整个公司流程。
李彦查过角川食品，还有其他的食品公司，研究过他们的职业岗位，除了研发部需要不断创新之外，其他部门最主要的，就是守规矩，只有各项指标达标，食品才安全。努力，从哪方面着手？
这位主管还在画饼还在织梦，李彦却默默地收好了桌上的纸笔。要不是简历进门就交了，他也想收回来。
经历林维的仓库管理之后，他对这些工作已经没了兴趣。
如果能进复试，李彦会去，但只是为了积累面试的经验。
很多人说，大学生的眼光太高，可是他们高中的时候，千军万马过独木桥，冲到了大部分人前面，考上了一个较好的大学，接受了更好的教育，没道理到了找工作的时候，要重新落到别人后面去。不然，教育的意义何在？
“最后，祝大家成功！”
一阵哗啦啦的掌声宣告这次招聘会接近了尾声，李彦也收回了思绪。
接下来是人事部的经理助理交待一些注意事项，复试定在明天的中午，入选的人会接到短信通知。不过李彦已经无所谓了，只想快些结束并逃离这里。
