余寻垂头丧气地看着一堆的打印稿，无计可施。上个月做的不好，这个月被经理盯得死死的，每天都要打好几个电话，跟踪他的销售情况。
“总监怎么说？”
分部经理主管销售业绩，总监主管内部日常以及设计师的技能培训，如果设计师在销售的过程中，有什么疑点难点，一般都是找总监解决，谁让他是大总管呢。
“他？你见他管过什么事，每天忙完自己的单子，就是玩游戏。我这单派下来后就没过问过。”
李彦初来乍到，坚守着多听多看多学不说话的原则，自然不会插言。
不过从这些闲言碎语中，他大概了解了公司的架构，以及两位领导人的性格。
经理务实，总监佛系，员工看业绩，日常可聊天。
李彦又听了一会，基本上都是余寻在抱怨，抱怨客户什么都不懂，却又爱幻想。什么都不想改变，但又要房子高端大气。不相信设计师，但身边的其他人，说什么信什么。嫌弃这嫌弃那，又说不出个所以然来。
“我要的是那种惊艳的感觉，希望你们能够给我一个全新的视觉呈现，让人一进屋，就能眼睛发亮。我暂时还没见过这种装修，不过如果我知道的话，我就自己做了，也不会找你们公司给我做设计了，你说是不是？”
余寻学着那客户的语气，女声也是惟妙惟肖，成功将两位女同事逗得哈哈大笑。
在内行人眼里，外行人永远是笨拙的，不可理喻的，十分好笑的。
富兰克林说:任何人生气都是有理的,但很少有令人信服的理由。
余寻或许有足够抱怨的理由，但如果要解决问题，还是需要从自身找原因。
有人能做出五颜六色的黑，能做出三角形的圆，能用蓝色做出喜庆的氛围，客户的需求千奇百怪，甚至有些无理取闹，但作为设计师，如果有足够的创造力，还有什么是他不能做到的呢？
