李彦进公司已有三天，不过并没有安排实际的事务，经理给他任务是，先熟悉一下环境，然后就没再过问了。
分部内的具体事务是总监负责，总监姓孙，叫孙观，四十来岁，面相极为和善，头发有些稀疏，带着一个金丝眼镜，每天都乐呵呵的。
孙观给了李彦一本宣传册，让他将里面的企业文化、企业使命、企业核心价值观都记下来，还有企业规模，以及总部和所有分部的电话与负责人，也都记下来。
宏昌装饰的企业文化是：真诚 专业 服务 创新
核心价值观是：客户价值第一
企业使命是：为客户创造美好的家
都是一些放之四海而皆准的口号，门面功夫罢了。
再就是熟悉一下，合作的品牌，有厨卫的，有瓷砖的，有板材的，有管道的，林林总总，有四十几个。
李彦发现，所有施工队监理的照片和电话也在上面，于是顺便记了下来。
除此之外，就是各个部门的重要设计师介绍。
宏昌装饰，有十二年的历史，在国内开办了十二个分部，几乎每年开办一个。在京城有两个分部，都在三环以外。而李彦所在的分部，更是在建材市场旁边，都接近郊区了。
对于刚出校门的李彦来说，背诵是再简单不过的事情，半天时间，他就全部记了下来。
多余的时间，他就自己研究cad，或者从网上找些设计方案来看，或者四处看看。
分部除了经理和总监，加上李彦，总共八个设计师，还有四个助理。助理主要的工作是，前期量房和画施工图。
李彦虽然学过cad，但画图并不熟练，知道有助理可以使唤，也放心不少。
今天周一，有一半人放假了，经理不在办公室，总监也休假。
剩下的人无所事事，就聚在一起吃瓜子聊天。
“我快被这个业主烦死了。”
说话的设计师叫余寻，一个瘦高个，来公司有五年了，业绩一直不上不下。不过人很健谈，知识面也广，常常能把公司的女同事逗得花枝乱颤。
“是上次来的那个女的？”
接话的是一个女同事，名字叫王丹，一双丹凤眼，瓜子脸，薄嘴唇，给人一种很凶的印象，特别眉毛上挑的时候，不怒自威。
“嗯，一个网络单，什么都不懂。”
网络单，是公司商务部联系的单子，通过网络营销吸引到的客户，然后分配给所在城市的分部。
相比于上门店的客户，质量稍差些，且比较麻烦。
因为，网络单要么是年轻人，没什么钱，但要求会一大堆，要么是文化层次比较高一些的，这类人，有主见，但对装修多是一知半解，沟通起来比较麻烦。
余寻碰到的就是后一种的。
“问她想要什么风格？她说她不想要固定风格的，想要每换一套家具，就能变换一种感觉。
问她喜欢的色调？她说墙面白色，地面白色，顶上白色，但对比最好强烈点，即便阳光照进来，也能看清上面的纹路。
问她要不要吊顶，要不要做背景？她说墙面上什么都不要弄，吊顶能不做也不做，她喜欢干净的感觉。
原有的墙体不肯打，柜子不想做，造型不接受，吊顶不用弄，还有什么？
砖说好了，地面铺爵士白，厨房和卫生间用卡门灰，墙面说好了，刷白色乳胶漆，吊顶不做，原顶刷白。材料定了，格局定了，还有什么可沟通的？
你知道吗？今天她突然给我发照片，说墙里面要拉钢筋，还说这是她身边的朋友告诉她，还说这是装修的标准。
我真想怼她。
真是人以群分，她已经够奇葩的了，没想到她那些朋友更奇葩。”
所有人听了都是摇头撇嘴，都为这种奇葩客户表示头疼。
“我听易品的人说，这个业主也去那边问过，最开始视一那边也服务过。我猜她可能是所有的大公司都去过了，没人愿意接，这才来我们公司的。”
另一个女同事，消息比较灵通。
易品与视一，与宏昌一样，是这一片的两个装饰公司，知名度与宏昌不相上下，一直以来，这几家公司都视对方为最大的竞争对手。
“要不是经理压着，我也不想弄。都几个来回了，方案做了一大堆，效果图都改四个风格了，欧式美式现代北欧做了个遍，都快被画图的人喷死了。”
