“我刚来，了解的不多，基本上知道的都跟你说了。现在的青山湖分成两派，一派是做了多年的老员工，一派是我们这些新来的。”
王英吃饱喝足，本来很想去李彦的住处看一下的。在分部的时候，李彦的办公桌与办公椅从来都是纤尘不染，而他平时的穿着也是一丝不苟，王英很想见识一下李彦的住处到底能干净成什么样子。
不过李彦上下打量了王英一番，就果断拒绝了。
王英羞惭得无地自容，这是嫌弃他太脏了啊，还是一个男人。
“余寻呢？”李彦问道。
我不杀伯仁，伯仁却因我而死，余寻被调来青山湖，确实是受了李彦的无妄之灾。
“他？似乎与谁走得都不近，不知道什么状况。原来经理还挺关照他的，不知道为什么，后来又不待见他了。”
王英回忆了一下，余寻在办公室内，简直成了一个独行侠，原来谈笑风生的他，也变得沉默寡言。
余寻原来在分部内如鱼得水，虽然业绩不算好，但日子过得也算滋润，特别是与同事的关系，都十分融洽。
现在来到青山湖，姥姥不疼舅舅不爱，也怪不得他对李彦如此怨恨，因为他一直觉得被调来青山湖，是他李彦的原因。
李彦摸了摸鼻尖，以前是同事，可以井水不犯河水，现在成了上下属关系，总不能将他排除在组织之外吧，所以与余寻的关系，不得不找个时间解决一下。
这是难题，不仅有利益冲突，还有误会与成见，要解决不是三言两语的事。
第二天，李彦谈完客户后，去了趟后勤部，拿了一个打卡器。
“有半年了吧，我说章扬啊，什么都好，就是太懒了点。”
后勤部的职员看似与章扬很熟悉，笑着向李彦打趣起他的上司来。
“经理事忙，我做下属的，就该多分担一些。”
章扬所谓的没批下来，果然是个托词，真是为了揽权无所不用其极啊，只是格局似乎不怎么高。
回到分部后，李彦第一时间装上了新的打卡器，并在它的上面墙上贴了个醒目的横幅，温馨提示:上下班，请打卡。
下班的时候，李彦按完手印后，查询了一下，除了自己没有其他人的记录。
隔天后，李彦特别早就来到了分部，站在门口，每一个员工，到了公司门口，他都会提醒一句:打卡器好了，上下班，请打卡。
白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，就表明是在走下坡路了。
李彦也不想管，但他没别的可以管的。
这次，所有人在李彦的注视下，都按了手印，但下班的时候，一如往常，只有李彦自己按了。
李彦却不再管了，只是每天例行公事，将所有员工的打卡情况做成表格，电子邮件一份，纸质版一份，交给经理，每到一个星期再做一个总结的表格。
章扬开始也是不屑，放在一边，本以为李彦玩个一两天就放弃了，可半个月过去了，依旧没有半个人主动打卡，但李彦每天早上九点，还是会准时地将打印好的表格送到他的办公桌上，如果他不在，就会发短信到他手机上。
至于邮箱内，更是雷打不动的，每天一份，还有周总结，月半结。
就他一个人打卡，这样有意思？
“还这么吊着？”
章扬有点烦躁，有种隔靴搔痒的难受，事情不大，却又没办法直接处理。
李彦做的第二件事，是写了个培训通知，也是同样的做法，先是在办公室显眼的地方，贴了个告示：每周星期四下午三点到五点培训，地点：青山湖分部。
到了时间，还是没人捧场，
第二天，李彦又一个个当面通知到位，假装没听见的，李彦就反复地说，直到得到了对方肯定的回应为止，一个个都不胜其扰。
可以想象，第二个星期四，依旧没人参加，李彦也不急不恼，没人，他就自顾自地看书。
章扬透过办公室的玻璃门，偷偷地看过一次，有些挠头。
李彦每次都准备得很充分，投影仪修好了，座位也摆好了，ppt 和文档都准备得很齐全，内容他也看过，很实用，无论是初学者还是老员工，都有一定的帮助。
最开始，章扬是有意架空李彦，后面他就没再管了，但员工们碰到事情，已经会下意识地去避开李彦，所以李彦无论做什么怎么做都是徒劳的。
